4 основні зміни в стуктурі глобального ринку праці

Станом на сьогодні Україна займає 26 місце за показником human capital згідно даних, представлених на Давоському економічному форумі. За цією цифрою – величезний людський потенціал України.

Якісне викладання теорії фундаментальних наук в українських університетах частіше за все не підкріплено розвитком особистісних якостей, так званих soft-skills. Адже для того, щоб бути хорошим фахівцем у своїй галузі, на сьогоднішній день потрібно володіти ще рядом навичок. Це вміння вести переговори, працювати в команді, керувати людьми і командами, працювати з запереченнями. Як повідомила керуючий директор Luxoft Ukraine Олександра Альхімович, на глобального ринку праці спостерігаються дуже чіткі зміни структури, пише propozitsiya.com з посиланням на biz.nv.ua.

1. Діджиталізація - інтеграція цифрових технологій в повсякденне життя, завдяки якій сучасні фахівці можуть працювати з будь-якої точки світу. Класична форма працевлаштування зживає себе. Багато роботодавців вже давно не фіксують запізнення на роботу, дозволяють співробітнику працювати поза офісом. В окремих компаніях пішла в минуле обмежена кількість днів відпустки – співробітник сам вирішує, скільки йому відпочивати і працювати. Діджиталізація створює нові договірні форми взаємодії між роботодавцем і співробітником, виводячи їх на рівень партнерства.

У той же час можливість роботи з будь-якої точки світу призводить до виходу конкуренції на ринку праці на глобальний рівень. А це означає, що вимоги до освіти, знань, професійних і особистих якостей стають все вище.

2. Роботизація і автоматизація, яка вже замінює низькокваліфіковану працю. До 2020 року 5 млн робочих місць будуть замінені механізмами. У зоні ризику, перш за все, – співробітники колл-центрів, багато професій в аграрній сфері, касири, водії таксі і вантажівок, перекладачі.

3. Старіння населення - тренд і відчутна проблема для економічно високорозвинених країн. Наприклад, 10 країн ЄС мають 30-35% населення, вік яких понад 60 років. Це означає більше податкове навантаження, а також складності в навчанні і перенавчанні даної категорії населення.

4. Зміна вимог до фахівців. Наприклад, в IT-індустрії все частіше потрібні фахівці на стику професій: медик-програміст або геолог-тестувальник. У підсумку нам доводиться подібних фахівців довчати або перенавчати. Поточна система освіти не відповідає потребам ринку, не встигає відповідати на запити бізнесу.

5. Наявність на додаток до професійних навичок певних особистісних характеристик: креативність, вміння приймати рішення в високо динамічному середовищі, навички управління персоналом.

Довідка

Нuman capital (людський капітал) - це сукупність рис: знання, таланти, вміння, здібності, досвід, інтелект, навчання, судження і мудрість, якими індивідуально і колективно володіють люди в популяції. Ці ресурси - загальна здатність людей, які представляють собою форму багатства, яка може бути спрямована на досягнення цілей нації або держави або їх частини.