Спецможливості
Новини

"Кернел" про секрети своєї внутрішньої політики

29.10.2016
1052
"Кернел" про секрети своєї внутрішньої політики фото, ілюстрація

Динаміка розвитку агробізнесу диктує нові умови і вимагає якісно нових управлінців і експертів. Про це розповіла landlord.ua директор по персоналу і комунікаціям компанії «Кернел» Наталя Хвостова, повідомляє propozitsiya.com.

За її словами, сучасний менеджмент вітчизняного агробізнесу - це «червоні директори» із застарілими підходами до управління і молоді керівники, які прийшли в галузь недавно і вибудовують процеси методом проб і помилок, наступаючи на свої граблі.

Тому компанія "Кернел" вважає за доцільне шукати людей, які поділяють корпоративні цінності і принципи, хочуть і можуть розвиватися. Їх вчать і виховують усередині компанії. Тут безкомпромісно борються з крадіжками і пияцтвом. "Інакше наші вирощені по-новому управлінці рано чи пізно потраплять у цю пастку або розчаруються і поїдуть шукати щастя в чужі краї", - пояснила Наталя Хвостова і додала, що "Кернел" зосереджений на впорядкуванні інфраструктури.

"Стратегія, системний менеджмент, інновації та безперервне вдосконалення, управління ефективністю та результативністю, справедлива мотивація, яка залежить від результатів, - ... так перетворюється, а точніше - створюється заново - обличчя агробізнесу в Україні", - переконана директор по персоналу і комунікаціям «Кернел».

Інтерв'ю
КАБП
Завдяки проведенню реформ, Україна сьогодні має найбільший за останній час інвестиційний потенціал. До найважливіших міжнародних партнерів України належить Канада.
Наскільки важливо дбати про якість зерна? Що таке нотифікації і чому їх варто боятися Україні? Які хвороби зернових є загрозою для іміджу української сільгосппродкції propozitsiya.com розповів 

1
0