Спецможливості
Новини

"Кернел" про секрети своєї внутрішньої політики

29.10.2016
1182
"Кернел" про секрети своєї внутрішньої політики фото, ілюстрація

Динаміка розвитку агробізнесу диктує нові умови і вимагає якісно нових управлінців і експертів. Про це розповіла landlord.ua директор по персоналу і комунікаціям компанії «Кернел» Наталя Хвостова, повідомляє propozitsiya.com.

За її словами, сучасний менеджмент вітчизняного агробізнесу - це «червоні директори» із застарілими підходами до управління і молоді керівники, які прийшли в галузь недавно і вибудовують процеси методом проб і помилок, наступаючи на свої граблі.

Тому компанія "Кернел" вважає за доцільне шукати людей, які поділяють корпоративні цінності і принципи, хочуть і можуть розвиватися. Їх вчать і виховують усередині компанії. Тут безкомпромісно борються з крадіжками і пияцтвом. "Інакше наші вирощені по-новому управлінці рано чи пізно потраплять у цю пастку або розчаруються і поїдуть шукати щастя в чужі краї", - пояснила Наталя Хвостова і додала, що "Кернел" зосереджений на впорядкуванні інфраструктури.

"Стратегія, системний менеджмент, інновації та безперервне вдосконалення, управління ефективністю та результативністю, справедлива мотивація, яка залежить від результатів, - ... так перетворюється, а точніше - створюється заново - обличчя агробізнесу в Україні", - переконана директор по персоналу і комунікаціям «Кернел».

Інтерв'ю
Наталія Гордійчук, засновниця компанії "Агрітема"
"Агріте­ма" своїми біорішен­ня­ми кар­ди­наль­но змінює підхід до зем­ле­роб­ст­ва. Про біоінно­вації, які по­над 10 років компанія на­дає аг­раріям, розповідає засновниця — Наталія Гордійчук.
Роберто Хавельяна
Американське видання Future Farming взяло інтерв’ю у Роберто Хавельяни — співробітника відділу компанії John Deere, який займається перспективними розробками потужних тракторів (серій 7R, 8R та 9R) на найближчі 20 років. Представляємо його... Подробнее

1
0