Спецможливості
Новини

За допуск працівника до сезонних робіт без трудового договору - штраф до 100 тис. грн

07.03.2017
1231
За допуск працівника до сезонних робіт без трудового договору - штраф до 100 тис. грн фото, ілюстрація
Підприємство може залучити особу для виконання робіт на підставі цивільно-правового договору. Але в цьому випадку слід дуже акуратно складати такі договори

Для роботодавців сільськогосподарського сектору досить актуальним є питання виконання сезонних робіт. Сезонні роботи передбачають виконання  робіт протягом певного проміжку часу, але не більше 6 місяців. Із сезонними працівниками укладають строкові трудові договори. Якщо у трудовому договорі не буде визначено тривалість роботи, то такого працівника вважатимуть прийнятим на невизначений строк. Про це розповіла партнер практики податкового права Juscutum Наталія Радченко, пише propozitsiya.com з посиланням на agravery.com.

Експерт підкреслила, що згідно із законодавством, всі мінімальні гарантії, надані державою працівникам, поширюються і на сезонників. Це, зокрема, стосується і мінімальної заробітної плати, і добових під час відрядження. Такі працівники зазвичай одержують оплату за фактично виконаний обсяг роботи за відрядними розцінками.

Щодо особливостей нарахування ЄСВ. Для осіб, які працюють у сільському господарстві, зайняті на сезонних роботах, виконують роботи (надають послуги) за цивільно-правовими договорами, та які отримують заробітну плату (дохід) за виконану роботу (надані послуги), строк виконання яких перевищує календарний місяць, єдиний внесок нараховується на суму, що визначається шляхом ділення заробітної плати (доходу), виплаченої за результатами роботи, на кількість місяців, за які вона нарахована.

Підприємство може залучити особу для виконання робіт на підставі цивільно-правового договору. Але в цьому випадку  слід дуже акуратно складати такі договори, радить юрист. "Оформлені цивільно-правові договори можуть бути визнані контролюючими органами трудовими договорами, якщо буде доведено, що фізична особа фактично виконувало трудову функцію, і як наслідок, можуть бути застосовані санкції за фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору - штраф 96 тис. грн, а також донарахування податків, якщо за такими договорами виплачувалося винагорода менше мінімальної заробітної плати", - поінформувала Н. Радченко.

Інтерв'ю
В успіху спільної праці компанії зазвичай вагома частка належить її очільникові й натхненнику, який зміг згуртувати команду однодумців, націлених на досягнення бажаного результату. Таким є Ярослав Чабанюк — людина, добре знана в широких... Подробнее
    Із кожним роком земельне питання стає все гострішим. Часто-густо законодавчі акти ініціюють і реалізують люди дуже далекі від землі і сільського господарства. Тож 2004 року задля захисту прав власників паїв і подолання корупції та... Подробнее

1
0