Спецможливості
Новини

В АПК почали мотивувати персонал з застосуванням технології гейміфікації

02.07.2018
332
В АПК почали мотивувати персонал з застосуванням технології гейміфікації фото, ілюстрація

У зв’язку з постійним зростанням попиту на сезонних працівників та значною мобільністю цієї категорії співробітників великі агрокомпанії впроваджують програми лояльності для сезонних робітників та елементи гейміфікації. Про це повідомив партнер Agrohub Кирил Криволап, пише propozitsiya.com.

 

“Через сезонний характер роботи в агросекторі роботодавці для утримання працівників вводять системи мотивації не тільки для топів і експертів, а й для робітничих професій. Співробітникам дають можливість вибрати зручний графік роботи, роблять подарунки до свят, виплачують премії та застосовують інші ігрові методи для підвищення залученості та лояльності сезонних працівників”,  — пояснив Кирил Криволап.

 

Подальший розвиток HR-технологій в управлінні персоналом в АПК, на думку Кирила,  буде пов’язаний з гейміфікацією процесу, симуляторами, навчанням та підвищенням рівня залученості кадрів, щоб вони не ставали взимку на біржу, а залишалися в компанії. “Наприклад, в Польщу не поїхав, на біржу не став — заробив якісь бали. Вчасно вийшов на зміну — заробив бали. Від цього залежить твій дохід. На диво, це працює”, — пояснив Кирил Криволап.

 

В АПК середній розмір зарплати, за даними Держслужби зайнятості, у представників робочих спеціальностей у минулому році становив 4,8 тис. грн на місяць.

 

Надія Лядецька, n.liadetska@univest-media.com

Інтерв'ю
Николай Орлов
У 2016 році значно зросла кількість рейдерських захоплень підприємств. Серед постраждалих є і  представники аграрного бізнесу. Лише протягом першого півріччя зі скаргами на дії рейдерів до
ВВП Угорщини в 2016 році зросло на 3,5-5% і вона потрапила в число 7 країн ЄС, чий дефіцит бюджету склав менше 3%. «Україна - одна з найбільших наших сусідніх держав. У 2016 році двосторонні україно

1
0