Спецможливості
Новини

Милованов розповів, як зміняться правила звільнення

10.01.2020
873
Милованов розповів, як зміняться правила звільнення фото, ілюстрація

Міністр економіки роз’яснив деякі пункти проекту нового Трудового Кодексу. Про це пише propozitsiya.com з посиланням на «Новое время».

Як приклад він навів право працівника розірвати трудовий договір. Сьогодні трудовий кодекс дозволяє працівнику розірвати трудовий договір через письмове попередження за 2 тижні. Так само можна і за новим законом. Але тепер можна попереджати не тільки письмово, а й електронними засобами зв’язку. Тільки потрібно зазначити, якими саме в трудовому договорі (конкретну електронну адресу, контакт у WhatsApp тощо).

Згідно з існуючим законодавством, у окремих випадках можна звільнитись раніше ніж за два тижні. Закон надає перелік причин, однак він неповний і морально застарілий.

В новому законопроекті перелік причин, за якими можна звільнитись раніше ніж за 2 тижні, визначається трудовим договором. Тобто, на основі перемовин між роботодавцем та працівником.

Також сьогодні працівник може будь-коли розірвати трудовий договір, якщо його умови не виконуються. Так само можна і в новому законопроекті. Та тепер працівник має письмово надати причини, а роботодавець — заплатити компенсацію у 50 денних зарплат. Звичайно, якщо сторони не дійдуть згоди щодо порушення, то спір вирішить суд.

Нарешті, в новому законопроекті дозволяється за угодою сторін обмежити право 2-тижневого звільнення для керівного складу підприємства. Раптове звільнення керівництва підприємства може знищити саме підприємство. І сторони мають право обговорити відповідні деталі та компенсацію, наймаючи керівників на роботу, і зафіксувати це в трудовій угоді.

Інший приклад — право роботодавця розірвати договір. Та сьогодні роботодавець теж може те саме. І згідно з новим законопроектом, роботодавець має заплатити працівнику за таке звільнення компенсацію. І, нарешті, така компенсації буде в рази більшою за ту, що платять сьогодні.

Дійсно, як відбувається це зараз? Роботодавець, який хоче звільнити працівника, попереджає його за два місяці та пропонує більше на роботу не ходити, а просто отримувати зарплату. Інколи домовляються посередині: один не має відпрацьовувати два місяці, в другий — платить половину зарплати за один місяць, а не всю.

Як буде згідно з новим законопроектом? Тепер роботодавець, який має попередити про звільнення за два місяці, може просто заплатити подвійну зарплату за цей період і звільнити в той же день. Тобто фактично відбувається те саме, але компенсація тепер гарантована за 4 місяці, а не за 1−2, та ще й з відпрацюванням. Період попередження в новому законопроекті залежить від терміну роботи. А компенсація може досягати і піврічної зарплати. 

Інтерв'ю
Директор фірми "Скок Агро" Сергій Скок
Керівник стартапу, у якого вже з’явилося двоє конкурентів, - про важливість моніторингу ущільнення грунту, еволюцію методів вимірювання ущільнення і боротьбу з останнім.    - Ваш стартап «Скок Агро» зосередився на вдосконаленні методів... Подробнее
Ів Піке, керівник підрозділу Crop Science ком­панії «Байєр» в Ук­раїні
З бе­рез­ня цьо­го ро­ку підрозділ Crop Science ком­панії «Байєр» в Ук­раїні очо­лив Ів Піке. За до­волі ко­рот­кий час він уже встиг відвіда­ти прак­тич­но всі регіо­ни Ук­раїни та оз­най­о­ми­ти­ся

1
0