Спецможливості
Новини

Кадрову проблему в АПК може вирішити дуальна освіта, - «Сварог Вест Груп»

05.04.2017
1342
Кадрову проблему в АПК може вирішити дуальна освіта, - «Сварог Вест Груп» фото, ілюстрація
У Фінляндії дуже престижно вчитися в профучилищах. У Німеччині 50% випусників шкіл вибирають саме їх

Проблема підготовки робітничих кадрів для АПК особливо гостра. Кваліфіковані робітники практично відсутні при досить високому рівні безробіття в країні. Виходом із сформованої ситуації може стати система дуальної освіти, яка успішно впроваджена в Німеччині та Фінляндії - це країни-лідери з підготовки робітничих кадрів в Європі. Таку думку висловила менеджер із навчання та розвитку персоналу «Сварог Вест Груп» Наталія Бакалюк у коментарях propozitsiya.com

Особливість дуальної системи в тому, що бізнес є одним із головних учасників процесу: підприємство є замовником, воно ж і оцінює рівень підготовки випускників, і роботу навчального закладу. При дуальній системі близько 50% навчального часу студенти проводять на базі підприємства, що дозволяє сформувати гнучкість, навички роботи в команді і забезпечує безперебійність передачі знань. При цьому в подальшому вони не зобов'язані працювати на цьому підприємстві.

Позитивний приклад - Фінляндія, яка активно впроваджує систему дуальної освіти з 2010 року і за 2 роки вони підняли престижність навчання у профтехучилищах. Для цього була проведена потужна маркетингова кампанія. А в Німеччині право на навчання безпосередньо на підприємствах мають близько 50% фермерських господарств. Обов'язкова умова - пройти сертифікацію та отримати відповідний дозвіл. У Фінляндії дуже престижно вчитися в профучилищах. У Німеччині 50% випусників шкіл вибирають саме їх. 

За словами Н. Бакалюк, країни Європи відмовилися від короткострокових курсів, вони проводять підготовку робітничих кадрів протягом 2-3 років.

Також вона додала, що підготовка вузькоспеціалізованих фахівців, таких як трактористи, водії, втратила свою актуальність в Україні. «У майбутньому будуть затребувані фахівці з поглибленими професійними знаннями і широким спектром пластичних навичок. Саме за таким принципом можна викристалізувати виробничий талант або, як ми говоримо, додану цінність людського фактора на основі поступової підготовки, починаючи від профорієнтації в школі», - вважає експерт.

На думку директора департаменту по роботі з персоналом «Сварог Вест Груп» Сергія Короленка, майбутнє за більш гнучкими формами співробітництва, яким потрібно людей вчити. Наприклад, кооперативний рух, кластер - це об'єднання підприємств, їхніх знань і умінь, а також передача деяких функцій на аутсортинг. Його ефективність буде набагато більшою, ніж сума всіх складових, - підкреслив він. І як приклад навів невелике село Перебиківці з населенням близько 2 тис, де 800 дворів збирають близько 1 млн пекінської капусти, експорт якої становить до 150 т щодня.

Для підготовки кадрів «Сварог Вест Груп» вже впровадив кілька програм. На рівні профтехоріентаціі проводяться тренінги по створенню кооперативів і формування позитивного іміджу робітничих професій. Також компанія веде діалог із профтехучилищами про перехід на систему дуального освіти і пропонує їм свої промислові майданчики для навчання молоді.

Інтерв'ю
Компанія Agrieye з'явилася тільки рік тому, але вже встигла вийти на ринки Перу, Еквадору, Пакистану, Малайзії, США, Норвегії, Кенії, Єгипту. Як говорить засновник і генеральний директор компанії AGRIEYE Андрій Севрюков: "Основний мій вид... Подробнее
Ансгар Борнеманн, директор Nestlé в Україні та Молдові
Nestlé в Україні активно співпрацює з місцевими постачальниками. За даними на кінець 2016 року, близько 70% компонентів для товарів компанія купує на місцевому локальному ринку.  Із 2007 року

1
0