Спецвозможности
Новости

4 основные изменения в стуктуре глобального рынка труда

22.08.2017
1408
4 основные изменения в стуктуре глобального рынка труда фото, иллюстрация
Возможность работы с любой точки мира приводит к выходу конкуренции на рынке труда на глобальный уровень. А это значит, что требования к образованию, знаниям, профессиональных и личных качеств становятся все выше

На сегодня Украина занимает 26 место по показателю human capital согласно данных, представленных на Давосском экономическом форуме. За этой цифрой - огромный человеческий потенциал Украины.

Качественное преподавание теории фундаментальных наук в украинских университетах чаще всего не подкреплено развитием личностных качеств, так называемых soft-skills. Ведь для того, чтобы быть хорошим специалистом в своей области, на сегодняшний день нужно обладать еще рядом навыков. Это умение вести переговоры, работать в команде, управлять людьми и командами, работать с возражениями. Как сообщила управляющий директор Luxoft Ukraine Александра Альхимович, на глобальном рынке труда наблюдаются очень четкие изменения структуры, пишет propozitsiya.com со ссылкой на biz.nv.ua.

1. Диджитализация - интеграция цифровых технологий в повседневную жизнь, благодаря которой современные специалисты могут работать с любой точки мира. Классическая форма трудоустройства изживает себя. Многие работодатели уже давно не фиксируют опоздание на работу, позволяют сотруднику работать вне офиса. В отдельных компаниях ушло в прошлое ограниченное количество дней отпуска - сотрудник сам решает, сколько ему отдыхать и работать. Диджитализация создает новые договорные формы взаимодействия между работодателем и сотрудником, выводя их на уровень партнерства.

В то же время возможность работы с любой точки мира приводит к выходу конкуренции на рынке труда на глобальный уровень. А это значит, что требования к образованию, знаниям, профессиональных и личных качеств становятся все выше.

2. Роботизация и автоматизация, которая уже заменяет низкоквалифицированный труд. К 2020 году 5 млн рабочих мест будут заменены механизмами. В зоне риска, прежде всего, - многие профессии в аграрной сфере, сотрудники колл-центров, кассиры, водители такси и грузовиков, переводчики.

3. Старение населения - тренд и ощутимая проблема для экономически высокоразвитых стран. Например, 10 стран ЕС 30-35% населения, возраст которых более 60 лет. Это означает большая налоговая нагрузка, а также сложности в обучении и переобучении данной категории населения.

4. Изменение требований к специалистам. Например, в IT-индустрии все чаще требуются специалисты на стыке профессий: медик-программист или геолог-тестировщик. В итоге приходится подобных специалистов доучивать или переучивать. Текущая система образования не соответствует потребностям рынка, не успевает отвечать на запросы бизнеса.

5. Наличие в дополнение к профессиональным навыкам определенных личностных характеристик: креативность, умение принимать решения в высоко динамичной среде, навыки управления персоналом.

Справка

Нuman capital (человеческий капитал) - это совокупность черт: знания, таланты, умения, способности, опыт, интеллект, обучение, суждения и мудрость, которыми индивидуально и коллективно владеют люди в популяции. Эти ресурсы - общая способность людей, которые представляют собой форму богатства, которая может быть направлена ​​на достижение целей нации или государства или их части.

Интервью
Николай Горбачев, руководитель New World Grain Ukraine (Soufflet Group), президент Украинской Зерновой Ассоциации
Для успешного ведения агробизнеса мало вырастить и собрать хороший урожай, нужно еще уметь его продать. Об основных принципах работы зернового трейдинга в Украине propozitsiya.com рассказал
Ив Пике, руководитель подразделения Crop Science компании «Байер» в Украине
С марта этого года подразделение Crop Science компании «Байер» в Украине возглавил Ив Пике. За достаточно короткое время он уже успел посетить практически все регионы Украины и ознакомиться с работой

1
0