Спецвозможности
Новости

4 основные изменения в стуктуре глобального рынка труда

22.08.2017
1390
4 основные изменения в стуктуре глобального рынка труда фото, иллюстрация
Возможность работы с любой точки мира приводит к выходу конкуренции на рынке труда на глобальный уровень. А это значит, что требования к образованию, знаниям, профессиональных и личных качеств становятся все выше

На сегодня Украина занимает 26 место по показателю human capital согласно данных, представленных на Давосском экономическом форуме. За этой цифрой - огромный человеческий потенциал Украины.

Качественное преподавание теории фундаментальных наук в украинских университетах чаще всего не подкреплено развитием личностных качеств, так называемых soft-skills. Ведь для того, чтобы быть хорошим специалистом в своей области, на сегодняшний день нужно обладать еще рядом навыков. Это умение вести переговоры, работать в команде, управлять людьми и командами, работать с возражениями. Как сообщила управляющий директор Luxoft Ukraine Александра Альхимович, на глобальном рынке труда наблюдаются очень четкие изменения структуры, пишет propozitsiya.com со ссылкой на biz.nv.ua.

1. Диджитализация - интеграция цифровых технологий в повседневную жизнь, благодаря которой современные специалисты могут работать с любой точки мира. Классическая форма трудоустройства изживает себя. Многие работодатели уже давно не фиксируют опоздание на работу, позволяют сотруднику работать вне офиса. В отдельных компаниях ушло в прошлое ограниченное количество дней отпуска - сотрудник сам решает, сколько ему отдыхать и работать. Диджитализация создает новые договорные формы взаимодействия между работодателем и сотрудником, выводя их на уровень партнерства.

В то же время возможность работы с любой точки мира приводит к выходу конкуренции на рынке труда на глобальный уровень. А это значит, что требования к образованию, знаниям, профессиональных и личных качеств становятся все выше.

2. Роботизация и автоматизация, которая уже заменяет низкоквалифицированный труд. К 2020 году 5 млн рабочих мест будут заменены механизмами. В зоне риска, прежде всего, - многие профессии в аграрной сфере, сотрудники колл-центров, кассиры, водители такси и грузовиков, переводчики.

3. Старение населения - тренд и ощутимая проблема для экономически высокоразвитых стран. Например, 10 стран ЕС 30-35% населения, возраст которых более 60 лет. Это означает большая налоговая нагрузка, а также сложности в обучении и переобучении данной категории населения.

4. Изменение требований к специалистам. Например, в IT-индустрии все чаще требуются специалисты на стыке профессий: медик-программист или геолог-тестировщик. В итоге приходится подобных специалистов доучивать или переучивать. Текущая система образования не соответствует потребностям рынка, не успевает отвечать на запросы бизнеса.

5. Наличие в дополнение к профессиональным навыкам определенных личностных характеристик: креативность, умение принимать решения в высоко динамичной среде, навыки управления персоналом.

Справка

Нuman capital (человеческий капитал) - это совокупность черт: знания, таланты, умения, способности, опыт, интеллект, обучение, суждения и мудрость, которыми индивидуально и коллективно владеют люди в популяции. Эти ресурсы - общая способность людей, которые представляют собой форму богатства, которая может быть направлена ​​на достижение целей нации или государства или их части.

Интервью
«Зерновые технологии-2018» завершили выставочный сезон для аграрной отрасли, ведь скоро - открытие нового сезона, полевого. Для УПЭК, владельца предприятия «Лозовские машины», одного из флагманов отечественного сельскохозяйственного... Подробнее
Николай Горбачев, руководитель New World Grain Ukraine (Soufflet Group), президент Украинской Зерновой Ассоциации
Для успешного ведения агробизнеса мало вырастить и собрать хороший урожай, нужно еще уметь его продать. Об основных принципах работы зернового трейдинга в Украине propozitsiya.com рассказал

1
0