Правила змінюються: що передбачає проєкт нового Трудового кодексу

Кабінет Міністрів України подав до Верховної Ради проєкт нового Трудового кодексу, який має замінити застаріле законодавство ще 1971 року. Документ, підготовлений Міністерством економіки, довкілля та сільського господарства, спрямований на адаптацію трудових відносин до сучасних умов, зокрема через війну та міграцію.

За словами заступниці Міністра економіки, довкілля та сільського господарства України Дарії Марчак, запровадження нових підходів стало відповіддю на структурні зміни ринку праці та поширення дистанційних форматів роботи.

Основні нововведення стосуються гнучкої зайнятості. Проєкт кодексу офіційно врегульовує дистанційну та надомну роботу, гнучкі графіки, а також сезонну та проєктну діяльність. Це особливо важливо для сільського господарства, де робота часто має сезонний характер. При цьому працівники зберігають усі гарантії: право на оплату праці, відпустку та безпечні умови роботи.

Документ дозволяє комбінувати умови трудових договорів за згодою сторін. Це допоможе враховувати потреби як роботодавців, так і працівників — наприклад, студентів, батьків з малими дітьми або людей з інвалідністю.

Також у проєкті чітко прописані правила звільнення. Роботодавець повинен буде завчасно письмово попередити працівника, або ж за домовленістю замінити термін попередження грошовою компенсацією.

Окрему увагу приділено захисту гідності працівників. Кодекс посилює гарантії проти дискримінації, мобінгу та харасменту. Роботодавці будуть зобов’язані реагувати на повідомлення про такі порушення, але рішення мають ухвалюватися лише на основі фактів.

Новий Трудовий кодекс розроблений у межах євроінтеграції України та впроваджує понад 30 директив ЄС. Попри дату ухвалення, норми документа почнуть діяти лише через шість місяців після завершення або скасування воєнного стану.