Нестача кадрів в агросекторі: у ВАР наголошують на необхідності змін у бронюванні

Аграрна галузь України вже сьогодні стикається з критичним дефіцитом кадрів, а чинні правила бронювання працівників не повною мірою враховують специфіку роботи сільгосппідприємств. Про це в ефірі телеканалу Суспільне заявила консультантка ВАР з питань обліку і оподаткування Леся Панкратова.

За її словами, аграрний сектор має сезонну специфіку оплати праці, через що вимога щодо середнього рівня зарплати для бронювання працівників не завжди відповідає реальним умовам роботи підприємств.

«В аграрній сфері є заробітні плати, які відповідають встановленим критеріям, особливо в період весняно-польових робіт, коли вони можуть перевищувати 35 тисяч гривень. Але через сезонність у зимовий період рівень оплати суттєво знижується, і ця специфіка наразі не враховується в процедурі бронювання. Це потребує більшої уваги до механізму розрахунку середньої заробітної плати», — наголосила Леся Панкратова.

Нестача вузькоспеціалізованих працівників у сільському господарстві посилюється. Найбільше агропідприємствам бракує трактористів, комбайнерів, агрономів та інженерів.

«Якщо у 2021 році на одного спеціаліста в аграрному секторі припадало 14–16 вакансій, то сьогодні цей показник становить уже 52–70 вакансій. На одне резюме комбайнера можуть звертатися до сотні роботодавців, тому що цих спеціалістів катастрофічно не вистачає. Йдеться вже не про вибір між компетентним і менш компетентним працівником, а про те, чи буде робота виконана взагалі. Притік молодих кадрів в аграрну сферу залишається недостатнім, водночас найбільш затребувані фахівці поступово вибувають через вік. Тому для агросектору  питання бронювання — це вже питання виживання», — підкреслила вона.

Агропідприємства вже змушені адаптувати виробничі процеси та залучати до виконання складних робіт нові категорії працівників.

«Ми вже перерозподілили й укрупнили виробниче навантаження на одного працівника, де тільки можливо залучили молодь і пенсіонерів до роботи. Жінки також максимально задіяні на важких роботах, є випадки, коли вони пересідають на трактори та проходять навчання. Але підготовка таких працівників потребує значного часу, практики й знання технологічних процесів. Саме тому втрата навіть невеликої кількості ключових спеціалістів може мати непропорційно великий вплив на здатність підприємства зібрати вже посіяний урожай. Ми дуже розраховуємо на виважену та послідовну зміну процесу бронювання з боку влади», — зазначила Леся Панкратова.

У ВАР наголошують, що подальше загострення кадрової кризи може негативно позначитися не лише на обсягах виробництва, а й на продовольчій безпеці країни.