Жінки на тракторах та Fast Track навчання: як агробізнес рятується від нестачі кадрів

Зміни до порядку бронювання військовозобов'язаних, які Кабінет міністрів ухвалив наприкінці травня, можуть суттєво поглибити кризу на ринку праці в сільському господарстві. За даними Українського клубу аграрного бізнесу (УКАБ), станом на травень 2026 року дефіцит робочої сили в агропромисловому комплексі вже наближається до 30% від потреби. Найбільша нестача фахівців спостерігається серед кваліфікованих кадрів: механізаторів, операторів зернопереробних підприємств, сервісних інженерів та агрономів.

Головними ризиками нових правил, які повністю запрацюють з 1 вересня 2026 року, експерти називають втрату права на відстрочку для працівників-сумісників та підвищення вимог до рівня зарплат для критично важливих компаній (до 25 941 грн). Ситуація ускладнюється загальним браком людей у регіонах.

«Та, на жаль, ні нові правила, ні наявність бронювання як такого не допомагають покращити ситуацію. У сільській місцевості немає людей, які могли б зайняти вакантні посади. Вони або вже працюють, або мобілізовані, або не хочуть працевлаштовуватись офіційно», — зазначає координатор комітету УКАБ з управління людськими ресурсами Євген Барков.

За словами експерта, кадрові ресурси поступово вимиваються, що несе довгострокові ризики для функціонування агросектору та продовольчої безпеки.

«Економіка переживає важкі часи, як і агросектор. Сільське господарство — це галузь, де жоден ШІ не замінить досвідченого агронома в полі. Якщо вже сьогодні не навчати і не шукати можливості зберегти людей, то Україна ризикує втратити свої позиції на світовому ринку аграрної продукції», — підкреслив Євген Барков.

Паралельно кадрова криза загострюється у молочній галузі, де дефіцит персоналу на фермах та заводах у середньому сягає 15%. Заступниця генерального директора Асоціації виробників молока Олена Жупінас зазначає, що через мобілізацію значної частини чоловіків жінки дедалі частіше опановують нові для себе спеціальності.

«Якщо говорити про молочно-товарні ферми, то жінки уже працюють на тракторах, виконують польові роботи. На переробних підприємствах жінок вже навчають різним операторським професіям, якими раніше займалися чоловіки», — розповіла Олена Жупінас.

Для порятунку ситуації профільні асоціації пропонують бізнесу впроваджувати системний підхід: запускати швидкі програми перекваліфікації (Fast Track), які дозволяють опанувати професію за кілька місяців, активно залучати до роботи ветеранів та займатися релокацією працівників.