Який КЗпП розробив Кабмін: звільнення без причин, зниження зарплат і заборона паперових трудових

В Україні вже незабаром усі трудові книжки можуть перевести в онлайн, доплати за роботу на вихідних скоротити вп'ятеро (отже, знизиться і загальний розмір зарплати), а для звільнення буде достатньо бажання роботодавця.

Такі зміни в проєкті нового Кодексу законів про працю (КЗпП), який опублікували в соціальних мережах.

Про це пише propozitsiya.com з посиланням на OBOZREVATEL.

Які ж нововведення очікують українців, згідно з опублікованим Кодексом?

До роботи зможуть примушувати, але в окремих випадках

Працювати на армію (альтернативна служба), за рішенням суду або під час військового стану доведеться, навіть якщо не хочеться.
З іншого боку, якщо роботодавець примушує працювати вночі або на вихідних, платити будуть менше. Зараз офіційно діє подвійна ставка. Наприклад, якщо за робочий день у понеділок платять 500 грн, то за роботу в законний вихідний у суботу повинні заплатити мінімум 1 тис. грн.

Неприємні сюрпризи:

• доплату за роботу на вихідних скоротять у 5 разів;
• причин для звільнення стане більше. Звільнити зможуть майже просто так (про це пізніше);
• короткострокові контракти зможуть укладати на період до 5 років — він не буде автоматично ставати безстроковим.

З обіцяних новацій — відмова від "паперових" трудових книжок. Роботодавці будуть входити до реєстру соціального страхування, там побачать, де раніше працював співробітник, і зареєструють нове робоче місце.

Звільнити зможуть просто так

Найнеприємніше нововведення — нові причини для звільнення. Так, у статті 35-й законопроєкту роботодавцю дають право за власним бажанням звільняти співробітника. Раніше потрібно було вказувати підстави для такого рішення. 

Нові причини для звільнення:

• за бажанням роботодавця;
• повторне за 180 днів порушення трудового договору (без вказівки, якого саме пункту).

"Перелік умов трудового договору, порушення яких є підставою для його припинення відповідно до цієї статті, визначається в трудовому договорі", — йдеться в документі.

А якщо співробітник відмовиться підписувати угоду, то роботодавець його може просто заздалегідь попередити.

Всі причини для звільнення:

• закінчення строку трудового договору;
• згода сторін;
• розірвання трудового договору з ініціативи працівника (статті 33, 34);
• розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця (статті 35-40);
• незалежні від волі сторін підстави (статті 42-46);
• підстави, передбачені трудовим договором (стаття 47);
• інші підстави, передбачені законом.

Правда, якщо роботодавець хоче звільнити, він повинен попередити за:

• не менше 15 днів – якщо працює 6 місяців;
•  не менше 30 днів – якщо працює більше 6 місяців;
• не менше ніж за 60 днів – якщо працює до п'яти років;
• не менше ніж за 90 днів – якщо працює до 10 років.