В Ukrlandfarming розповіли, як повернути заробітчан в Україну

Ukrlandfarming, щоб вирішити проблему нестачі фахівців, реалізує комплексну стратегію залучення співробітників в аграрну галузь. Про це пише propozitsiya.com з посиланням на інформагенцію УНІАН.

Відтік кадрів сьогодні є головною проблемою для кожного третього роботодавця в Україні. Трудова міграція і зростання аграрного виробництва в Україні стали причиною гострого кадрового голоду в українському АПК. 

Залучення спеціалістів із різних областей країни — один із проектів Укрлендфармінгу. Співпраця з навчальними закладами дозволяє вирішити проблему нестачі робочих рук. "Ми вчимо молодих спеціалістів, присвоюємо їм категорії і таким чином закриваємо частину вакансій, — говорить директор з управління персоналом компанії Ukrlandfarming Наталія Романенко. — Але знову ж це в перспективі 3–4 місяців. Також ми почали співпрацювати з коледжами, які готують, наприклад, трактористів. Там хлопці ще не закінчили коледж, а ми їх вже беремо на роботу, оформляємо згідно з трудовим законодавством. Саме таким чином, через співпрацю з навчальними закладами, ми і закриваємо окремі вакансії ".

"В компанії діє корпоративний університет, де співробітники постійно отримують нові знання. Ми не тільки співпрацюємо із профільними вузами, а й залучаємо школярів стають учасниками профорієнтаційних програм", — додає Романенко. "Найглобальніше завдання — це створення умов у селі. Чому діти не обирають аграрні професії? Тому що не бачать в селі перспективи, — вважає Наталія Романенко. — Нам потрібна програма розвитку сільської інфраструктури. Її, наприклад, реалізовує Польща, а кошти виділив Євросоюз. Молодь, яка хоче вчитися аграрній справі, включають в сільське життя через мале фермерство".