ТОП-5 роботодавців сегменту агрохімії та насіння

Аналітики міжнародної компанії Korn Ferry Hay Group визначили п'ятірку кращих роботодавців сегмента «Агрохімія і Насіння».  Для цього вони опитали співробітників компаній - виробників засобів захисту рослин, добрив, насіння і сільгосптехніки в Україні, що поставляють МТР для агросектору, щоб оцінити умови праці, і, пише propozitsiya.com з посиланням на latifundist.com.

Кращі роботодавці 2017 року сегмента «Агрохімія і Насіння» (максимальна оцінка - 100 балів):

1. DuPont - середня оцінка від співробітників: 92,6.

Загальна кількість співробітників в світі - 46 тис., в Україні - 150.

Основні напрямки діяльності: сільськогосподарська продукція (насіння, ЗЗР, корми для тварин); харчова промисловість і засоби особистого догляду; матеріали з покращеними властивостями; промислові біотехнології; особиста і виробнича безпека; конструкційні полімери і волокна.

2. BASF - середня оцінка від співробітників: 91,8.

Загальна кількість співробітників в світі - понад 7 тис. (підрозділ захисту рослин), в Україні - 117.

Основні напрямки діяльності: агрохімікати.

3. KWS - середня оцінка від співробітників: 86,0.

Загальна кількість співробітників в світі - 5039, в Україні - 124 постійних співробітника і 70 сезонних працівників на завод.

Основні напрямки діяльності: селекція і виробництво насіння.

4. Syngenta - середня оцінка від співробітників: 85,6.

Загальна кількість співробітників в світі - понад 28 тис., в Україні - понад 300.

Основні напрямки діяльності: селекція і виробництво насіння, агрохімікати.

5. Avgust - середня оцінка від співробітників: 82,4.

Загальна кількість співробітників в світі - 2,5 тис., в Україні - 65.

Основні напрямки діяльності: агрохімікати.

Вивчаючи першу п'ятірку кращих роботодавців категорії В2В (не сільгоспвиробники) за версією Korn Ferry Hay Group, варто відзначити, що найкомфортніше працівники почуваються саме в агрохімічних компаніях. І якщо заробітну плату торгові представники виробників ЗЗР не називають, посилаючись на комерційну таємницю, то про різні мотиваційні та освітніі програми, надання службових автомобілів для роботи, закордонні поїздки на тренінги і семінари завжди розповідають в подробицях.

Аналогічною інформацією діляться й працівники селекційно-насіннєвих компаній. При цьому досвідчені агрономи нерідко шукають можливості працевлаштування в українських представництвах мультинаціональних насіннєвих компаній. З одного боку, більш конкурентна оплата праці, ніж просто за роботу в поле, і з іншого - нові можливості.

«Крім короткострокових програм мотивації - таких, як бонус, заснований на результатах і комісійних від продажів, дані компанії надають програми навчання і розвитку персоналу, телекомунікаційну підтримку і оплату харчування. Поширеним є і добровільне медичне страхування співробітників», - коментує відповіді учасників опитування аккаунт менеджер Korn Ferry Hay Group в Україні, Кавказі та Центральній Азії Анастасія Смоляніна.

За підсумками спілкування з HR-директорами компаній, що беруть участь в дослідженні, експерт відзначає, що тільки 5% серед учасників опитування відзначають проблему дефіциту кадрів в Україні. Низьким в компаніях категорії В2В характеризують і рівень плинності персоналу.

«Основними функціями, у якому підкреслюється плинність, є продажі і маркетинг», - уточнює А. Смоляніна.