ТОП-10 нюансів, які додадуть балів до вашого бренду

Потенційний працівник повинен відчувати корпоративну культуру вже на етапі співбесіди, зрозуміти, що він важливий для майбутнього роботодавця. Скориставшись цими порадами, ви додасте балів до свого бренду роботодавця. Про це пише propozitsiya.com з посиланням на agrocareer.com.

1. Додаткові послуги: страхування, відпустка (можливо, збільшена), відшкодування витрат на навчання, компенсація робочого одягу і так далі. Ці дрібниці привертають увагу і створюють такий необхідний роботодавцю позитивний імідж.

2. Відрядження. Згадуйте не тільки про їхню наявність, а й про приблизну кількість/відсоток від загального робочого часу. Поважайте час і зусилля тих кандидатів, які не розглядають для себе варіанти з великою кількістю відряджень.

3. Особливості корпоративної культури. Додайте одне-два речення, які додадуть вашій вакансії унікальності.

4. Нагороди. Якщо ваша компанія була номінована, або співробітник вашої компанії став «найкращим агроном року», вкажіть це. Чекаючи ініціативних кандидатів, покажіть їм, що компанія ефективно використовує ініціативу своїх співробітників.

5. Чим займається ваша компанія. Більшість, можливо, досі й не чули такої назви. Поважайте час кандидатів, напишіть 1-2 пропозиції, які дозволять зрозуміти специфіку та регіон діяльності компанії.

6. Відео, промо-ролик компанії, розміщений нехай не в описі, а на сайті, дуже мотивує. Можна зробити посилання на соціальні канали/мережі компанії.

7. Посадові обов'язки. Необхідно бути впевненими, що вони будуть чіткими і зрозумілими для людей, які читають їх вперше. А в підсумку - відсічуть невідповідних кандидатів.

8. Вимоги до кваліфікації. Вказуйте тільки те, що дійсно важливо і обов'язково. Досвід 3+ роботи польовим агрономом, спеціальну освіту (підкресліть, що кандидат повинен відповідати всім цим пунктам, а не якомусь одному з них).

9. Заробітна плата. Фразами «конкурентна заробітна плата» або «виплата заробітної плати в термін» ви нікого не привабите. Але якщо ви вкажете хай не точну цифру, а якийсь діапазон, то цифри залишуться в пам'яті.

10. Звільнення і HR-бренд. Якого б цивілізованого і законного формату не дотримувалася компанія, при звільненні в багатьох випадках у співробітника виникає негативна реакція. І компанія повинна проводити роботу щодо зменшення цього негативу. Емоційна складова дуже важлива! Оскільки бренд формується в багатьох випадках не з того, що компанія заявляє про себе, а з того, що люди думають і говорять про компанію. І якщо «сарафанне радіо» передає, що в компанії затримують зарплату і не відпускають у відпустку, то саме це і буде формувати ставлення до компанії, як до роботодавця.