Роз’яснення Уряду щодо нових правил бронювання працівників та оновлених критеріїв критичності підприємств

Кабінет Міністрів України 30 травня 2026 року затвердив рішення, спрямоване на підвищення прозорості та справедливості системи бронювання військовозобов’язаних працівників, а також на захист механізму від можливих зловживань. Нові правила регулюють порядок визначення підприємств, установ і організацій критично важливими для функціонування національної економіки та забезпечення життєдіяльності держави в умовах воєнного стану. Уряд надав вичерпні відповіді на ключові питання бізнесу щодо зарплатних вимог, обліку сумісників та умов перехідного періоду.

Три ключові блоки оновлень

Запроваджені зміни не скасовують інститут бронювання для бізнесу, а мають на меті збереження балансу між оборонними потребами країни та стабільністю економіки. Реформа охоплює три магістральні напрями:

Зарплатний критерій: для підтвердження статусу критичності організації та безпосереднього бронювання фахівця запроваджується вимога до рівня нарахованої середньої заробітної плати (до вирахування податків). Вона має становити не менше трьох мінімальних заробітних плат, що дорівнює 25 941 грн. Для компаній, які функціонують на прифронтових територіях, діє окрема пільгова норма — 2,5 мінімальної зарплати, або 21 618 грн. Державних та комунальних підприємств ці зарплатні ліміти не стосуються.

Облік працівників за сумісництвом: військовозобов'язаний, який працює у кількох місцях або вже має чинну відстрочку за іншими законними підставами, відтепер включатиметься до загальної квоти бронювання лише один раз і лише за одним обраним місцем роботи (це не обов’язково має бути основне місце працевлаштування). Такий підхід унеможливить штучне розширення лімітів бронювання на кількох фірмах одночасно.

Перегляд критеріїв критичності: профільні міністерства, центральні органи виконавчої влади та обласні військові адміністрації зобов'язані перезатвердити свої внутрішні галузеві й регіональні критерії критичності, попередньо погодивши їх із Міноборони та Мінекономіки. Після цього всім підприємствам, які вже володіють цим статусом, необхідно буде повторно пройти процедуру та підтвердити відповідність новим вимогам.

Перехідний період та строки розгляду документів

Для адаптації бізнесу урядовим рішенням передбачено чіткий перехідний період. Наявні статуси критичності підприємств не анулюються автоматично. Усі рішення про визнання організацій критично важливими, які є чинними станом на 2 червня 2026 року, залишатимуться в силі протягом усього визначеного строку їхньої дії, але не довше ніж до 1 вересня 2026 року. До цієї ж дати — 1 вересня — повністю зберігається чинне бронювання військовозобов’язаних співробітників таких установ.

Щоб запобігти затримкам та штучним чергам через масове оновлення документів, Кабмін чітко регламентував терміни роботи держорганів. За умови подання підприємством повного, коректного та достовірного пакета документів, уповноважений орган зобов'язаний розглянути звернення та ухвалити відповідне рішення у строк, що не перевищує 10 робочих днів.

Рекомендації для працівників та уповноважених осіб

Рядовим заброньованим працівникам критичних підприємств самостійно подавати документи чи звертатися до держорганів не потрібно. Їм рекомендують тримати контакт із роботодавцем для перевірки статусу бронювання та стежити за актуальністю власних військово-облікових даних.

Натомість уповноважені особи та кадровики підприємств мають виконати комплекс підготовчих заходів:

• завчасно оцінити відповідність компанії оновленим зарплатним та галузевим критеріям;
• детально переглянути списки співробітників, які плануються до бронювання, приділивши особливу увагу сумісникам;
• підготувати повний пакет документів для перепідтвердження статусу критичності;
• не відкладати подання документів на кінець літа, щоб встигнути завершити процедуру до закінчення перехідного періоду 1 вересня.

Офіційні оновлені критерії критичності будуть оприлюднені на інформаційних ресурсах відповідних міністерств та обласних військових адміністрацій одразу після їхнього перезатвердження. Окремо наголошується, що для фізичних осіб-підприємців (ФОП) опція бронювання чинним профільним законодавством України не передбачена.