Новий Трудовий кодекс: які зміни чекають на працівників та роботодавців

Кабінет Міністрів України подав до Верховної Ради проєкт нового Трудового кодексу. Документ має на меті модернізувати правила роботи та наблизити їх до європейських стандартів. У Міністерстві економіки надали роз’яснення щодо ключових положень проєкту, аби спростувати неточні твердження, що ширяться мережею.

Основними напрямками оновлення стали цифровізація контролю, тривалість відпочинку, нові правила звільнення та додаткові гарантії для батьків.

Контроль на робочому місці

Проєкт кодексу вперше встановлює чіткі межі для відеоспостереження та моніторингу робочої кореспонденції. Згідно з документом, це «крайні заходи контролю, можливі лише за об’єктивної необхідності та з обов’язковим інформуванням працівника». Такі заходи не повинні порушувати право на приватність.

Відпустки та робочий час

Для більшості працівників тривалість основної щорічної відпустки не може бути меншою за 28 днів. Якщо за чинним законодавством людина має право на довший відпочинок, ця норма зберігається. Невикористані дні відпусток, накопичені до набрання чинності новим кодексом, не згорають — їх нададуть або компенсують за старими правилами.

Щодо робочого часу, то норма залишається незмінною — 40 годин на тиждень. Проте змінюються ліміти понаднормової роботи:

• базова межа — 180 годин на рік (замість нинішніх 120 годин);
• за домовленістю у колективному договорі — до 250 годин на рік.

Звільнення та виплати

Проєкт закону не дозволяє звільняти працівників під час лікарняного або відпустки. Пропонується лише процедурне уточнення: роботодавець може видати наказ у цей період, але «днем звільнення буде визначений перший робочий день після завершення лікарняного або відпустки».

Також встановлені чіткі розміри компенсацій, якщо строк попередження про звільнення скорочується:

• за згодою працівника — не менше 2 середньоденних зарплат за кожен робочий день скорочення;
• без згоди працівника — не менше 3 середньоденних зарплат за кожен робочий день скорочення.

Підтримка сімей та нові терміни

У проєкті з’являється поняття локауту — тимчасового призупинення роботи роботодавцем у відповідь на страйк. Це можливо лише як реакція на неправомірні дії працівників і заборонено, якщо є заборгованість із зарплати.

Для батьків запроваджується новий інструмент — оплачувана відпустка для догляду за дитиною тривалістю 4 місяці. Кожен із батьків має індивідуальне право на 2 місяці такої відпустки, а одинокі матері чи батьки можуть отримати всі 4 місяці. При цьому зберігаються всі чинні гарантії щодо відпусток по вагітності, пологах та догляду за дитиною до 3 років.