Милованов розповів, як зміняться правила звільнення

Міністр економіки роз’яснив деякі пункти проекту нового Трудового Кодексу. Про це пише propozitsiya.com з посиланням на «Новое время».

Як приклад він навів право працівника розірвати трудовий договір. Сьогодні трудовий кодекс дозволяє працівнику розірвати трудовий договір через письмове попередження за 2 тижні. Так само можна і за новим законом. Але тепер можна попереджати не тільки письмово, а й електронними засобами зв’язку. Тільки потрібно зазначити, якими саме в трудовому договорі (конкретну електронну адресу, контакт у WhatsApp тощо).

Згідно з існуючим законодавством, у окремих випадках можна звільнитись раніше ніж за два тижні. Закон надає перелік причин, однак він неповний і морально застарілий.

В новому законопроекті перелік причин, за якими можна звільнитись раніше ніж за 2 тижні, визначається трудовим договором. Тобто, на основі перемовин між роботодавцем та працівником.

Також сьогодні працівник може будь-коли розірвати трудовий договір, якщо його умови не виконуються. Так само можна і в новому законопроекті. Та тепер працівник має письмово надати причини, а роботодавець — заплатити компенсацію у 50 денних зарплат. Звичайно, якщо сторони не дійдуть згоди щодо порушення, то спір вирішить суд.

Нарешті, в новому законопроекті дозволяється за угодою сторін обмежити право 2-тижневого звільнення для керівного складу підприємства. Раптове звільнення керівництва підприємства може знищити саме підприємство. І сторони мають право обговорити відповідні деталі та компенсацію, наймаючи керівників на роботу, і зафіксувати це в трудовій угоді.

Інший приклад — право роботодавця розірвати договір. Та сьогодні роботодавець теж може те саме. І згідно з новим законопроектом, роботодавець має заплатити працівнику за таке звільнення компенсацію. І, нарешті, така компенсації буде в рази більшою за ту, що платять сьогодні.

Дійсно, як відбувається це зараз? Роботодавець, який хоче звільнити працівника, попереджає його за два місяці та пропонує більше на роботу не ходити, а просто отримувати зарплату. Інколи домовляються посередині: один не має відпрацьовувати два місяці, в другий — платить половину зарплати за один місяць, а не всю.

Як буде згідно з новим законопроектом? Тепер роботодавець, який має попередити про звільнення за два місяці, може просто заплатити подвійну зарплату за цей період і звільнити в той же день. Тобто фактично відбувається те саме, але компенсація тепер гарантована за 4 місяці, а не за 1−2, та ще й з відпрацюванням. Період попередження в новому законопроекті залежить від терміну роботи. А компенсація може досягати і піврічної зарплати.