Гнучкі графіки та довші відпустки: що змінить новий Трудовий кодекс для працівників агросектору

В Україні готують суттєве оновлення трудового законодавства. Проєкт нового Трудового кодексу, який нещодавно схвалив Уряд, пропонує відійти від радянських норм і зробити відносини між роботодавцем та працівником сучаснішими. Про основні зміни розповіла заступниця Міністра економіки, довкілля та сільського господарства України Дарія Марчак.

Однією з головних новацій стане збільшення кількості типів трудових договорів — з 6 до 9. У документі офіційно закріплять дистанційну та надомну роботу, а також роботу з нефіксованим часом. Це дозволить аграрним компаніям та їхнім співробітникам підбирати зручні формати співпраці за принципом «конструктора».

«Ми навчилися працювати дистанційно, працюємо гнучко, часто люди працюють понаднормово. І ця робота має відповідно оплачуватися. Тобто новий Трудовий кодекс осучаснює трудове законодавство, причому зберігаючи дуже важливий баланс інтересів працівника і роботодавця», — зазначила Дарія Марчак.

Важливі зміни для працівників:

1. Дистанційна робота стає офіційною. Формат можна поєднувати: наприклад, кілька днів в офісі або на підприємстві, решта часу — віддалено. Усе це має бути зафіксовано в договорі.
2. Пріоритет на віддалену роботу. Таке право отримають вагітні жінки, батьки дітей до півтора року або дітей з інвалідністю, а також ті, хто стикається з дискримінацією на робочому місці.
3. Скасування застарілих заборон. Наприклад, знімаються обмеження на нічну роботу для жінок із маленькими дітьми. Як пояснила Дарія Марчак, це дозволить фахівцям, наприклад медикам чи ветеринарам, працювати у зручний для них і необхідний для виробництва час.
4. Довша відпустка. Тривалість оплачуваної відпустки планують збільшити з 24 до 28 календарних днів, що відповідає європейським стандартам.

«Чинне трудове законодавство визначає 24 календарні дні відпустки на рік. Але європейські норми — а проєкт Трудового кодексу є дуже важливим євроінтеграційним проєктом — передбачають, що працівник повинен мати 28 днів оплачуваної відпустки», — повідомила заступниця Міністра.

Новий кодекс також допоможе боротися з нелегальною працею, оскільки чітко визначає ознаки трудових відносин. Це захистить права робітників і вбереже роботодавців від безпідставних звинувачень.

Після того, як закон ухвалить Верховна Рада, діючі договори переукладати не доведеться. Якщо ж стосунки не були оформлені офіційно, у роботодавців буде рік, щоб зробити це у письмовій формі.