Спецвозможности
Новости

За допуск работника к сезонным работам без трудового договора - штраф до 100 тыс. грн

07.03.2017
1219
За допуск работника к сезонным работам без трудового договора - штраф до 100 тыс. грн фото, иллюстрация
Предприятие может привлечь лицо для выполнения работ на основании гражданско-правового договора. Но в этом случае следует очень аккуратно складывать такие договоры

Для работодателей сельскохозяйственного сектора весьма актуальным является вопрос выполнения сезонных работ - в течение определенного времени, но не более 6 месяцев. С сезонными работниками заключают срочные трудовые договоры. Если в трудовом договоре не будет определена продолжительность работы, то такого работника считают принятым на неопределенный срок. Об этом рассказала партнер практики налогового права Juscutum Наталья Радченко, пишет propozitsiya.com со ссылкой на agravery.com.

Эксперт подчеркнула, что согласно законодательству, все минимальные гарантии, предоставленные государством работникам, распространяются и на сезонников. Это, в частности, касается и минимальной заработной платы, и суточных во время командировки. Такие работники обычно получают оплату за фактически выполненный объем работы по сдельным расценкам.

Об особенностях начисления ЕСВ. Для лиц, работающих в сельском хозяйстве, занятые на сезонных работах, выполняют работы (оказывают услуги) по гражданско-правовым договорам, и которые получают заработную плату (доход) за выполненную работу (предоставленные услуги), срок выполнения которых превышает календарный месяц, единый взнос начисляется на сумму, которая определяется путем деления заработной платы (дохода), выплаченной по результатам работы, на количество месяцев, за которые она начислена.

Предприятие может привлечь лицо для выполнения работ на основании гражданско-правового договора. Но в этом случае следует очень аккуратно складывать такие договоры, советует юрист. "Оформленные гражданско-правовые договоры могут быть признаны контролирующими органами трудовыми договорами, если будет доказано, что физическое лицо фактически выполняло трудовую функцию, и как следствие, могут быть применены санкции за фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора - штраф 96 тыс. грн , а также доначисление налогов, если по таким договорам выплачивалось вознаграждение меньше минимальной заработной платы", - сообщила Н. Радченко.

Интервью
Недавно в Украине появилась еще одна общественная организация, которая декларирует защиту интересов аграриев - Всеукраинское объединение собственников земли. Эта общественная организация выделяется на фоне целого ряда подобных тем, что... Подробнее
Насколько важно заботиться о качестве зерна? Что такое нотификации и почему их стоит бояться Украине? Какие болезни зерновых являются угрозой для имиджа украинской сельхозпродукции propozitsiya

1
0