Спецвозможности
Новости

За допуск работника к сезонным работам без трудового договора - штраф до 100 тыс. грн

07.03.2017
1284
За допуск работника к сезонным работам без трудового договора - штраф до 100 тыс. грн фото, иллюстрация
Предприятие может привлечь лицо для выполнения работ на основании гражданско-правового договора. Но в этом случае следует очень аккуратно складывать такие договоры

Для работодателей сельскохозяйственного сектора весьма актуальным является вопрос выполнения сезонных работ - в течение определенного времени, но не более 6 месяцев. С сезонными работниками заключают срочные трудовые договоры. Если в трудовом договоре не будет определена продолжительность работы, то такого работника считают принятым на неопределенный срок. Об этом рассказала партнер практики налогового права Juscutum Наталья Радченко, пишет propozitsiya.com со ссылкой на agravery.com.

Эксперт подчеркнула, что согласно законодательству, все минимальные гарантии, предоставленные государством работникам, распространяются и на сезонников. Это, в частности, касается и минимальной заработной платы, и суточных во время командировки. Такие работники обычно получают оплату за фактически выполненный объем работы по сдельным расценкам.

Об особенностях начисления ЕСВ. Для лиц, работающих в сельском хозяйстве, занятые на сезонных работах, выполняют работы (оказывают услуги) по гражданско-правовым договорам, и которые получают заработную плату (доход) за выполненную работу (предоставленные услуги), срок выполнения которых превышает календарный месяц, единый взнос начисляется на сумму, которая определяется путем деления заработной платы (дохода), выплаченной по результатам работы, на количество месяцев, за которые она начислена.

Предприятие может привлечь лицо для выполнения работ на основании гражданско-правового договора. Но в этом случае следует очень аккуратно складывать такие договоры, советует юрист. "Оформленные гражданско-правовые договоры могут быть признаны контролирующими органами трудовыми договорами, если будет доказано, что физическое лицо фактически выполняло трудовую функцию, и как следствие, могут быть применены санкции за фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора - штраф 96 тыс. грн , а также доначисление налогов, если по таким договорам выплачивалось вознаграждение меньше минимальной заработной платы", - сообщила Н. Радченко.

Интервью
Раиса Вожегова, доктор сельскохозяйственных наук, профессор, член-корреспондент НААН Украины, директор Института орошаемого земледелия
Институт орошаемого земледелия НААН Украины занял 1-е место среди экспортеров наукоемкой продукции и получил Международный сертификат «Экспортер года». Его руководителя - доктора сельскохозяйственных
Коротенькая заметка на propozitsiya.com о желании компании Nestle покупать в Украине сушеные овощи до сих пор удерживает абсолютный рекорд просмотров на сайте. Прояснить специфику этого рынка и применяемых технологий мы попросили... Подробнее

1
0