В АПК мотивируют персонал с применением технологии геймификации

В связи с постоянным ростом спроса на сезонных работников и значительной мобильностью этой категории сотрудников крупные агрокомпании внедряют программы  лояльности для сезонных рабочих и элементы геймификации. Об этом сообщил партнер Agrohub Кирилл Криволап, пишет propozitsiya.com.

"С учетом сезонного характера работы в агросекторе работодатели для удержания работников вводят системы мотивации не только для топов и экспертов, но и для рабочих профессий. Сотрудникам дают возможность выбрать удобный график работы, делают подарки к праздникам, выплачивают премии и применяют другие игровые методы для повышения вовлеченности и лояльности сезонных работников", - пояснил Кирилл Криволап.

Дальнейшее развитие HR-технологий в управлении персоналом в АПК, по мнению Кирилла, будет связан с геймификацией процесса, симуляторами, обучением и повышением уровня вовлеченности кадров, чтобы они не становились зимой на биржу, а оставались в компании. "Например, в Польшу не поехал, на биржу не стал - заработал какие-то баллы. Вовремя вышел на смену - заработал баллы. От этого зависит твой доход. На удивление, это работает", - пояснил Кирилл Криволап.

В АПК средний размер зарплаты, по данным Госслужбы занятости, у представителей рабочих специальностей в прошлом году составил 4,8 тыс. грн в месяц.

Надежда Лядецкая, n.liadetska@univest-media.com