Спецможливості
Новини

Який КЗпП розробив Кабмін: звільнення без причин, зниження зарплат і заборона паперових трудових

12.12.2019
696
Який КЗпП розробив Кабмін: звільнення без причин, зниження зарплат і заборона паперових трудових фото, ілюстрація

В Україні вже незабаром усі трудові книжки можуть перевести в онлайн, доплати за роботу на вихідних скоротити вп'ятеро (отже, знизиться і загальний розмір зарплати), а для звільнення буде достатньо бажання роботодавця.

Такі зміни в проєкті нового Кодексу законів про працю (КЗпП), який опублікували в соціальних мережах.

Про це пише propozitsiya.com з посиланням на OBOZREVATEL.

Які ж нововведення очікують українців, згідно з опублікованим Кодексом?

До роботи зможуть примушувати, але в окремих випадках

Працювати на армію (альтернативна служба), за рішенням суду або під час військового стану доведеться, навіть якщо не хочеться.
З іншого боку, якщо роботодавець примушує працювати вночі або на вихідних, платити будуть менше. Зараз офіційно діє подвійна ставка. Наприклад, якщо за робочий день у понеділок платять 500 грн, то за роботу в законний вихідний у суботу повинні заплатити мінімум 1 тис. грн.

Неприємні сюрпризи:

  • доплату за роботу на вихідних скоротять у 5 разів;
  • причин для звільнення стане більше. Звільнити зможуть майже просто так (про це пізніше);
  • короткострокові контракти зможуть укладати на період до 5 років — він не буде автоматично ставати безстроковим.

З обіцяних новацій — відмова від "паперових" трудових книжок. Роботодавці будуть входити до реєстру соціального страхування, там побачать, де раніше працював співробітник, і зареєструють нове робоче місце.

Звільнити зможуть просто так

Найнеприємніше нововведення — нові причини для звільнення. Так, у статті 35-й законопроєкту роботодавцю дають право за власним бажанням звільняти співробітника. Раніше потрібно було вказувати підстави для такого рішення. 

Нові причини для звільнення:

  • за бажанням роботодавця;
  • повторне за 180 днів порушення трудового договору (без вказівки, якого саме пункту).

"Перелік умов трудового договору, порушення яких є підставою для його припинення відповідно до цієї статті, визначається в трудовому договорі", — йдеться в документі.

А якщо співробітник відмовиться підписувати угоду, то роботодавець його може просто заздалегідь попередити.

Всі причини для звільнення:

  • закінчення строку трудового договору;
  • згода сторін;
  • розірвання трудового договору з ініціативи працівника (статті 33, 34);
  • розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця (статті 35-40);
  • незалежні від волі сторін підстави (статті 42-46);
  • підстави, передбачені трудовим договором (стаття 47);
  • інші підстави, передбачені законом.

Правда, якщо роботодавець хоче звільнити, він повинен попередити за:

  • не менше 15 днів – якщо працює 6 місяців;
  •  не менше 30 днів – якщо працює більше 6 місяців;
  • не менше ніж за 60 днів – якщо працює до п'яти років;
  • не менше ніж за 90 днів – якщо працює до 10 років.

 

Ключові слова: проєкт, КЗпП

Інтерв'ю
Всі ми любимо у вихідні побалувати рідних і близьких візитом до пристойного ресторану, кафе, щоб посидіти, поспілкуватися, відпочити. А чи в курсі, що представники системи HoReCa давно мріють про
Директор Сквирської сільськогосподарської дослідної станції Юрій Терновий
15 червня на Сквирській сільськогосподарській дослідній станції проводився щорічний День поля. Він був присвячений органічному землеробству, адже це єдина в Україні дослідна станція, спеціалізацією якої є органічне землеробство. Сайт «... Подробнее

1
0