Спецможливості
Новини

Особливості залучення фахівців в АПК. Досвід українських компаній

16.02.2017
1411
Особливості залучення фахівців в АПК. Досвід українських компаній фото, ілюстрація
Лише 20% від усієї кількості студентів, які навчаються в українських аграрних ВНЗ після закінчення навчання працюють за фахом

Брак кадрів - одна із найголовніших проблем АПК в останні роки. У тваринницьких і рослинницьких господарствах вакантні місця агрономів, механізаторів, ветлікарів і зоотехніків, менеджерів з продажу та грамотних управлінських кадрів.

В Україні працює 23 вищих навчальних заклади 3-4 рівнів акредитації, з яких 6 мають статус національних та 118 навчальних закладів 1-2 рівнів акредитації. За даними Мінагрополітики, загальна кількість студентів перевищує перевищує 190 тис. осіб. Проте, лише 20% від усієї кількості студентів, які навчаються в українських аграрних ВНЗ після закінчення навчання працюють за фахом. Про це розповіла HR-директор кадрового агенства "Агроджоб" Альона Ніколаєнкова, пише propozitsiya.com з посиланням на agravery.com.

За її словами, молодь просто не бачить сенсу повертатися в села. Головний аргумент - соціальна необлаштованість, з якою стикається майже кожен молодий спеціаліст.

В аграрному секторі існує досить велика розбіжність на рівні пропозиції і попиту з оплати праці. Так, коливання рівня зарплати генерального директора агрохолдингу може бути від $5 до 20 тисяч + авто + бонус в залежності від попереднього досвіду, функціональних обов'язків і управлінських навичок.

Але якщо йдеться про лінійних фахівців, яких не вистачає найбільше, то рівень середньої зарплати вакансій в галузі сільського господарства по Україні минулого року коливався від 5 - 7 тис. грн. Середня зарплата у найбільш затребуваної професії в Україні в галузі сільського господарства - агронома-консультанта, 8 666 грн. Ветеринару готові були платити від 3200 грн у березні до 7 000 грн у травні та серпні. Зоотехніки отримували протягом 2016 року в середньому заробітну плату від 5 тис. грн до 10 тис. грн.

Деякі компанії, для прикладу "Ерідон", займається вихованням кваліфікованих спеціалістів в середині компанії, інвестуючи багато ресурсів. Вони започаткували програму "Стажери", метою яких є пошук та відбір перспективних студентів агарних вузів із залученням на роботу в "Ерідон".

Компанія "Лімагрейн-Україна" започаткувала програму співпраці з вузами в різних регіонах України. Вони інвестують в розвиток, навчання кадрів, різноманітні тренінги, семінари та практики з обміну досвідом. В команді працює сім кандидатів наук поруч із студентами, які нещодавно закінчили ВНЗ.

Практику роботи з молоддю ще в 2011 році започаткувала компанія "Кернел", запустивши програму "Кернел-Шанс". За умовами програми проводиться відбір випускників. Їм пропонується навчання, в рамках якого учасники впродовж 4-9 місяців проходять  стажування на сучасних підприємствах компанії "Кернел". Під керівництвом своїх наставників вони готують дипломні роботи та після завершення навчання захищають їх. У разі успішного захисту студенти стають повноправними працівниками “Кернел”.

"З минулого року, окрім випускників, нашими партнерами стали Сумський національний аграрний університет, Кам'янець-Подільський університет, Вінницьким аграрним університетом. Зараз у них працює 110 учасників з цієї програми, проте вони не збираються зупинятися", - зазначила А. Ніколаєнкова.

Інтерв'ю
З кожним роком український агробізнес стає більш інноваційним, високотехнологічним та складним. Такі глобальні зміни у колись звичному й традиційному для України секторі вимагають від управлінця нових підходів до ведення бізнесу й... Подробнее
10 квітня український підрозділ французької компанії MAS Seeds та фірма Innovation Agro Technologies підписали меморандум про співпрацю, який передбачає впровадження в господарствах, що є клієнтами MAS Seeds, створеної в Ізраїлі... Подробнее

1
0