Спецвозможности
Новости

Сезонная работа — детали оформления

24.09.2021
329
Сезонная работа — детали оформления  фото, иллюстрация

Сезонными считаются работники, поступающие на работы, которые в силу природных или климатических условий выполняются не круглый год, а в течение определенного периода (сезона). 

Он не может быть длиннее 6 месяцев. Есть утвержденный Кабмином список сезонных работ и сезонных отраслей (постановление КМУ от 28 марта 1997 года № 278 с изменениями). Комментирует Анна Чуб, начальник Главного управления ГНС в Днепропетровской области. 

Об этом пишет propozitsiya.com со ссылкой на blog.liga.net

Отмечу, что в списке не указываются конкретные профессии или должности сезонных рабочих, не детализируются и сами работы. Эта конкретика обычно раскрывается в коллективном договоре или ином документе. Как и продолжительность и условия конкретных работ. 
Трудовые договоры с сезонными работниками являются срочными, поскольку они заключаются на период выполнения определенной работы или на определенный срок, который устанавливается по соглашению сторон (согласно статье 23 Кодекса законов о труде Украины). Понятно, что такие трудовые договоры заключаются не более, чем на полгода. 

При оформлении трудовых отношений с сезонным работником работодатель обязан предупредить о сезонном характере работы. Об этом должно быть указано также в заявлении работника о приеме на работу и в соответствующем приказе (распоряжении). В противном случае будет считаться, что работника приняли (и заключили с ним договор) на неопределенный срок. 

Все наемные работники, что подписали письменный трудовой договор (контракт) и выполняли сезонную работу один день и более, включаются в список штатных .То есть, должности сезонных работников должны быть в штатном расписании. На временных и сезонных работников распространяются формы, нормы и системы оплаты труда, расценки, тарифные сетки, схемы должностных окладов, условия введения и размеры надбавок, доплат, премий, вознаграждений и других поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат, действующих на предприятии. То есть, оплата за выполненную работником месячную, а также почасовую норму труда должна проводиться в объемах, не ниже минимальной заработной платы. Кроме того, сезонные работники имеют право на оплату отпусков, временной нетрудоспособности. Они подлежат государственному социальному страхованию. Соответственно — наравне со всеми другими работниками имеют право на оплату больничного. Им также предоставляются гарантии и компенсации в связи со служебными командировками. 

Важный момент: если по истечении срока договора — в том числе, сезонного — трудовые отношения продолжаются, договор автоматически превращается из срочного в, по сути, безсрочный — продленный на неопределенный срок. Работник получает статус постоянного. 
Подчеркиваю: наемный работник не может быть допущен к работе не только без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением, но и без уведомления в территориальные органы Государственной налоговой службы.

Напомню, такое сообщение подается владельцем предприятия или физлицом по месту учета их в качестве плательщика единого взноса до начала работы работника — разными способами: на бумажных носителях вместе с копией в электронной форме, или же просто на бумажных носителях (если трудовые договоры заключено не более чем с пятью лицами), а также — средствами электронной связи с использованием квалифицированного электронной подписи. 

Думаю, уместно напомнить, что налоговая разработала специализированное клиентское программное обеспечение (ПО), которое позволяет, не поднимаясь из-за стола, сформировать сообщение о приеме работника на работу, наложить электронную подпись и отправить в Единое окно налоговой отчетности. Это ПО можно бесплатно получить на официальном вебпортале ГНС.

Интервью
В марте Ассоциация «Укрсадпром» избрала нового председателя. Им стал Юрий Вахель. О себе он рассказывает, что «родом из маслично-зернового бизнеса»​. Сайт «Пропозиція» расспросил у нового председателя ассоциации о текущей ситуации с... Подробнее
Год назад отечественный бизнес пережил беспрецедентное до тех пор событие - локдаун, то есть полное прекращение работы значительной части предприятий, в частности, полное закрытие заведений питания. Именно тогда Анна Морозова решила дать... Подробнее

1
0