Спецвозможности
Новости

Особенности привлечения специалистов в АПК. Опыт украинских компаний

16.02.2017
1444
Особенности привлечения специалистов в АПК. Опыт украинских компаний фото, иллюстрация
Только 20% от всего количества студентов, обучающихся в украинских аграрных вузах, после окончания учебы работают по специальности

Нехватка кадров - одна из главных проблем АПК в последние годы. В животноводческих и растениеводческих хозяйствах вакантные места агрономов, механизаторов, ветврачей и зоотехников, менеджеров по продажам и грамотных управленческих кадров.

В Украине работает 23 высших учебных заведения 3-4 уровней аккредитации, из которых 6 имеют статус национальных и 118 учебных заведений 1-2 уровней аккредитации. По данным Минагрополитики, общее количество студентов превышает превышает 190 тыс. человек. Однако, только 20% от всего количества студентов, обучающихся в украинских аграрных вузах, после окончания учебы работают по специальности. Об этом рассказала HR-директор кадрового агентства "Агроджоб" Алена Николаенкова, пишет propozitsiya.com со ссылкой на agravery.com.

По ее словам, молодежь просто не видит смысла возвращаться в села. Главный аргумент - социальная неустроенность, с которой сталкивается почти каждый молодой специалист.

В аграрном секторе существует достаточно большое расхождение на уровне предложения и спроса по оплате труда. Так, колебания уровня зарплаты генерального директора агрохолдинга может быть от $ 5 до 20000 + авто + бонус в зависимости от предыдущего опыта, функциональных обязанностей и управленческих навыков.

Но если речь идет о линейных специалистах, которых не хватает больше всего, то уровень средней зарплаты вакансий в области сельского хозяйства по Украине в прошлом году колебался от 5 - 7 тыс. грн. Средняя зарплата наиболее востребованной профессии в Украине в области сельского хозяйства - агронома-консультанта 8666 грн. Ветеринару готовы были платить от 3200 грн в марте и 7000 грн в мае и августе. Зоотехники получали в течение 2016 года в среднем заработную плату 5 - 10 тыс. грн.

Некоторые компании, например "Эридон", занимаются воспитанием квалифицированных специалистов внутри компании, инвестируя много ресурсов. "Эридон" начали программу "Стажеры", целью которых является поиск и отбор перспективных студентов аграрных вузов с привлечением на работу в компанию.

Компания "Лимагрейн-Украина" начала программу сотрудничества с вузами в разных регионах Украины. Они инвестируют в развитие, обучение кадров, различные тренинги, семинары и практики по обмену опытом. В команде работает семь кандидатов наук рядом со студентами, которые недавно закончили ВУЗ.

Практику работы с молодежью еще в 2011 году начала компания "Кернел", запустив программу "Кернел-Шанс". По условиям программы, проводится отбор выпускников. Им предлагается обучение, в рамках которого участники в течение 4-9 месяцев проходят стажировку на современных предприятиях компании "Кернел". Под руководством своих наставников они готовят дипломные работы и после завершения обучения защищают их. В случае успешной защиты студенты становятся полноправными работниками "Кернел".

"С прошлого года, кроме выпускников, нашими партнерами стали Сумской национальный аграрный университет, Каменец-Подольский университет, Винницким аграрным университетом. Сейчас у них работает 110 участников из этой программы, однако они не собираются останавливаться", - отметила А. Николаенкова.

Интервью
Наталія Гордійчук, засновниця компанії "Агрітема"
"Агритема" своими биорешениями кардинально меняет подход к земледелию. О биоинновациях, которые более 10 лет компания предоставляет аграриям, рассказывает основательница — Наталья Гордейчук.
Керівник сектору продажів ГК "БІОНОРМА" Мирослава Мазур
Недавно в Киеве прошла выставка «АгроВесна-2019», в которой взял участие ведущий отечественный производитель биопрепаратов — группа компаний «БИОНОРМА». О масштабах участия в выставке, ее результатах а также о том, что вызвало наибольший... Подробнее

1
0