Спецвозможности
Новости

Милованов рассказал, как изменятся правила увольнения

10.01.2020
827
Милованов рассказал, как изменятся правила увольнения фото, иллюстрация

 

Министр экономики разъяснил некоторые пункты проекта нового Трудового Кодекса. Об этом пишет propozitsiya.com со ссылкой на «Новое время».
 
В качестве примера он привел право работника расторгнуть трудовой договор. Сегодня трудовой кодекс позволяет работнику расторгнуть трудовой договор через письменное предупреждение за 2 недели. Так же можно и по новому закону. Но теперь можно предупреждать не только письменно, но и электронными средствами связи. Только нужно отметить, какими именно, в трудовом договоре (конкретную электронный адрес, контакт в WhatsApp и т.д.).
 
Согласно существующему законодательству, в отдельных случаях можно освободиться раньше чем через две недели. Закон предоставляет перечень причин, однако он неполный и морально устарел.
 
В новом законопроекте перечень причин, по которым можно освободиться раньше чем через 2 недели, определяется трудовым договором. То есть, на основе переговоров между работодателем и работником.
 
Также сегодня работник может в любое время расторгнуть трудовой договор, если его условия не выполняются. Так же можно и в новом законопроекте. И теперь работник должен письменно предоставить причины, а работодатель - заплатить компенсацию в 50 дневных зарплат. Конечно, если стороны не придут к соглашению о нарушении, то спор решит суд.
 
Наконец, в новом законопроекте разрешается по соглашению сторон ограничить право 2-недельного освобождения для руководящего состава предприятия. Внезапное увольнение руководства предприятия может уничтожить само предприятие. И стороны имеют право обсудить соответствующие детали и компенсацию, нанимая руководителей на работу, и зафиксировать это в трудовом соглашении.
 
Другой пример - право работодателя расторгнуть договор. И сегодня работодатель тоже может то же. И согласно новому законопроекту, работодатель должен заплатить работнику за такое освобождение компенсацию. И, наконец, такая компенсации будет в разы больше той, что платят сегодня.
 
Действительно, как происходит это сейчас? Работодатель, который хочет уволить работника, предупреждает его за два месяца и предлагает больше на работу не ходить, а просто получать зарплату. Иногда договариваются посередине: один не должен отрабатывать два месяца, во второй - платит половину зарплаты за один месяц, а не всю.
 
Как будет согласно новому законопроекту? Теперь работодатель, должен предупредить об увольнении за два месяца, может просто заплатить двойную зарплату за этот период и освободить в тот же день. То есть фактически происходит то же, но компенсация теперь гарантирована за 4 месяца, а не за 1-2, да еще и с отработкой. Период предупреждения в новом законопроекте зависит от срока работы. А компенсация может достигать и полугодовой зарплаты.

Интервью
Александр Водолажченко, директор по Информационным Системам агрохолдинга AgroGeneration
Представить развитие любого бизнеса без активного внедрения информационных технологий сегодня невозможно. Выращивание сельскохозяйственной продукции в отличие от промышленных процессов крайне чувствительно ко многим непредсказуемым... Подробнее
Николай Орлов
До конца 2016 года парламент должен принять Закон об обороте земель сельскохозяйственного назначения. Этот закон может открыть рынок земли в Украине.

1
0