Какой КЗоТ разработал Кабмин: увольнения без причин, снижение зарплат и запрет бумажных трудовых

В Украине уже вскоре все трудовые книжки могут перевести в онлайн, доплаты за работу на выходных сократить в пять раз (следовательно, снизится и общий размер зарплаты), а для увольнения будет достаточно желания работодателя.

Такие изменения в проекте нового Кодекса законов о труде (КЗоТ), который опубликовали в социальных сетях.

Об этом пишет propozitsiya.com со ссылкой на OBOZREVATEL.

Какие ж новшества ожидают украинцев, согласно опубликованному Кодексу?

К работе смогут принуждать, но в отдельных случаях

Работать на армию (альтернативная служба), по решению суда или во время военного положения придется, даже если не хочется.
С другой стороны, если работодатель принуждает работать ночью или на выходных, платить будут меньше. Сейчас официально действует двойная ставка. К примеру, если за рабочий день в понедельник платят 500 грн, то за работу в законный выходной в субботу должны заплатить минимум 1 тыс. грн.

Неприятные сюрпризы:

• доплату за работу на выходных сократят в 5 раз;
• причин для увольнения станет больше. Уволить смогут почти просто так (об этом позже);
• краткосрочные контракты смогут заключать на период до 5 лет — он не будет автоматически становиться бессрочным.

Из обещанных новаций — отказ от "бумажных" трудовых книжек. Работодатели будут входить в реестр социального страхования, там увидят, где раньше работал сотрудник, и зарегистрируют новое рабочее место.

Уволить смогу просто так

Самое неприятное новшество — новые причины для увольнения. Так, в статье 35-й законопроекта работодателю дают право по собственному желанию увольнять сотрудника. Раньше нужно было указывать основания для такого решения. 

Новые причины для увольнения:

• по желанию работодателя;
• повторное за 180 дней нарушение трудового договора (без указания, какого именно пункта).

"Перечень условий трудового договора, нарушение которых является основанием для его прекращения в соответствии с настоящей статьей, определяется в трудовом договоре", — говорится в документе.

А если сотрудник откажется подписывать соглашение, то работодатель его может просто заранее предупредить. 

Все причины для увольнения:

• истечение срока трудового договора;
• согласие сторон;
• расторжение трудового договора по инициативе работника (статьи 33, 34);
• расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 35-40);
• независимые от воли сторон основания (статьи 42-46);
• основания, предусмотренные трудовым договором (статья 47);
• другие основания, предусмотренные законом.

Правда, если работодатель хочет уволить, он должен предупредить за:

• не менее 15 дней — если работает 6 месяцев;
• не менее 30 дней — если работает больше 6 месяцев;
• не менее чем за 60 дней — если работает до пяти лет;
• не менее чем за 90 дней — если работает до 10 лет.