Какой КЗоТ разработал Кабмин: увольнения без причин, снижение зарплат и запрет бумажных трудовых

В Украине уже вскоре все трудовые книжки могут перевести в онлайн, доплаты за работу на выходных сократить в пять раз (следовательно, снизится и общий размер зарплаты), а для увольнения будет достаточно желания работодателя.
Такие изменения в проекте нового Кодекса законов о труде (КЗоТ), который опубликовали в социальных сетях.
Об этом пишет propozitsiya.com со ссылкой на OBOZREVATEL.
Какие ж новшества ожидают украинцев, согласно опубликованному Кодексу?
К работе смогут принуждать, но в отдельных случаях
Работать на армию (альтернативная служба), по решению суда или во время военного положения придется, даже если не хочется.
С другой стороны, если работодатель принуждает работать ночью или на выходных, платить будут меньше. Сейчас официально действует двойная ставка. К примеру, если за рабочий день в понедельник платят 500 грн, то за работу в законный выходной в субботу должны заплатить минимум 1 тыс. грн.
Неприятные сюрпризы:
- доплату за работу на выходных сократят в 5 раз;
- причин для увольнения станет больше. Уволить смогут почти просто так (об этом позже);
- краткосрочные контракты смогут заключать на период до 5 лет — он не будет автоматически становиться бессрочным.
Из обещанных новаций — отказ от "бумажных" трудовых книжек. Работодатели будут входить в реестр социального страхования, там увидят, где раньше работал сотрудник, и зарегистрируют новое рабочее место.
Уволить смогу просто так
Самое неприятное новшество — новые причины для увольнения. Так, в статье 35-й законопроекта работодателю дают право по собственному желанию увольнять сотрудника. Раньше нужно было указывать основания для такого решения.
Новые причины для увольнения:
- по желанию работодателя;
- повторное за 180 дней нарушение трудового договора (без указания, какого именно пункта).
"Перечень условий трудового договора, нарушение которых является основанием для его прекращения в соответствии с настоящей статьей, определяется в трудовом договоре", — говорится в документе.
А если сотрудник откажется подписывать соглашение, то работодатель его может просто заранее предупредить.
Все причины для увольнения:
- истечение срока трудового договора;
- согласие сторон;
- расторжение трудового договора по инициативе работника (статьи 33, 34);
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 35-40);
- независимые от воли сторон основания (статьи 42-46);
- основания, предусмотренные трудовым договором (статья 47);
- другие основания, предусмотренные законом.
Правда, если работодатель хочет уволить, он должен предупредить за:
- не менее 15 дней — если работает 6 месяцев;
- не менее 30 дней — если работает больше 6 месяцев;
- не менее чем за 60 дней — если работает до пяти лет;
- не менее чем за 90 дней — если работает до 10 лет.