Спецвозможности
Новости

Как найти альтернативу привычным и неэффективным корпоративным университетам, - Опыт МХП

16.08.2019
231
Как найти альтернативу привычным и неэффективным корпоративным университетам, - Опыт МХП фото, иллюстрация

Центр оценки и развития МХП - это не просто привычный корпоративный университет. Компания отказалась от всеобщего обучения, которое показало очевидные недостатки. Сотрудники воспринимают инвестиции холдинга в их развитие как должное, но при этом не проявляют должной мотивации к обучению. Об этом пишет propozitsiya.com со ссылкой на delo.ua.

Групповые занятия и тренинги снижали эффективность развития сотрудников, которые вкладывают больше усилий, времени и энергии в свой проф-апгрейд. Новый подход позволил индивидуализировать программы по направлениям развития исходя из сильных сторон каждого, требующие развития навыков, скорости обучения и потенциала к развитию.

Поэтому холдинг пошел по пути создания системы, которая открыта для всех желающих, но требует от человека активных действий: подготовки мотивационного эссе, прохождения диагностики навыков, определение приоритетных направлений развития и как итог индивидуальной программы профессионального и личностного развития под руководством опытных наставников и экспертов Центра оценки и развития МХП.

"Менеджерская программа", e-learning, программы профессионального обучения специалистов hard skills - сейчас это образовательная основа экосистемы развития перспективных сотрудников. Каждому из них открыты двери в мир безграничных возможностей - в них достаточно постучать. Новая образовательная парадигма позволила холдингу сконцентрировать ресурсы на развитии наиболее перспективных и мотивированных специалистов.

Центр оценки и развития и "Менеджерская программа" для развития управленцев - уникальные решения среди крупных украинских компаний. Менеджерская программа реализуется с привлечением ведущей мировой бизнес-школы INSEAD и международных грандов McКinsey. Академия Ernst&Young и Deloitte - это носители самых передовых идей и решений с лучшими преподавателями и экспертами мирового уровня.

В рамках "менеджерской программы" каждый сотрудник не просто повышает свою профессиональную капитализацию, но и составляет основу кадрового резерва для заполнения ключевых топовых позиций в холдинге. Уже сейчас более 90% топ-менеджмента подразделений МХП выращенные в компании, и это предмет особой гордости компании. Таким руководителям есть чем поделиться с преемниками, так наставничество и менторство - важная составляющая образовательных проектов МХП. Она позволяет органично сочетать новаторское мышление молодых специалистов с опытом профессионалов.

Система e-learning - лучшие развивающие и обучающие интерактивные и мультимедийные материалы на внутреннем ресурсе холдинга: ежемесячно пополняется актуальный контент, зарубежные спикеры и эксклюзивный материал из первых рук, книги, статьи, онлайн-курсы, интересные видео, дистанционное изучение английского языка и много другое. Дистанционная форма обучения и развития освободила сотрудников от привязки ко времени и месту занятий. Теперь саморазвитие - непрерывный и удобный процесс. Каждый работник сам выбирает комфортный ему темп приобретения новых знаний и навыков, а эксперты Центра оценки и развития сопровождают, консультируют и направляют тех, кто инвестирует в свое будущее.

Ключевые слова: МХП, Україна

Интервью
Юрий Крутько
25 апреля руководителю районной организации ОО «Аграрная самооборона Украины» в Кропивницком районе Виталию Береговому средь белого дня в областном центре сожгли автомобиль. Случилось это после того, как «Аграрная самооборона Украины»... Подробнее
Клінт Мартін
11 июля 2016 Украина и Канада подписали Соглашение о создании зоны свободной торговли. Это крупнейшая сделка такого плана после ЗСТ с Евросоюзом.

1
0