Спецвозможности
Новости

Как найти альтернативу привычным и неэффективным корпоративным университетам, - Опыт МХП

16.08.2019
397
Как найти альтернативу привычным и неэффективным корпоративным университетам, - Опыт МХП фото, иллюстрация

Центр оценки и развития МХП - это не просто привычный корпоративный университет. Компания отказалась от всеобщего обучения, которое показало очевидные недостатки. Сотрудники воспринимают инвестиции холдинга в их развитие как должное, но при этом не проявляют должной мотивации к обучению. Об этом пишет propozitsiya.com со ссылкой на delo.ua.

Групповые занятия и тренинги снижали эффективность развития сотрудников, которые вкладывают больше усилий, времени и энергии в свой проф-апгрейд. Новый подход позволил индивидуализировать программы по направлениям развития исходя из сильных сторон каждого, требующие развития навыков, скорости обучения и потенциала к развитию.

Поэтому холдинг пошел по пути создания системы, которая открыта для всех желающих, но требует от человека активных действий: подготовки мотивационного эссе, прохождения диагностики навыков, определение приоритетных направлений развития и как итог индивидуальной программы профессионального и личностного развития под руководством опытных наставников и экспертов Центра оценки и развития МХП.

"Менеджерская программа", e-learning, программы профессионального обучения специалистов hard skills - сейчас это образовательная основа экосистемы развития перспективных сотрудников. Каждому из них открыты двери в мир безграничных возможностей - в них достаточно постучать. Новая образовательная парадигма позволила холдингу сконцентрировать ресурсы на развитии наиболее перспективных и мотивированных специалистов.

Центр оценки и развития и "Менеджерская программа" для развития управленцев - уникальные решения среди крупных украинских компаний. Менеджерская программа реализуется с привлечением ведущей мировой бизнес-школы INSEAD и международных грандов McКinsey. Академия Ernst&Young и Deloitte - это носители самых передовых идей и решений с лучшими преподавателями и экспертами мирового уровня.

В рамках "менеджерской программы" каждый сотрудник не просто повышает свою профессиональную капитализацию, но и составляет основу кадрового резерва для заполнения ключевых топовых позиций в холдинге. Уже сейчас более 90% топ-менеджмента подразделений МХП выращенные в компании, и это предмет особой гордости компании. Таким руководителям есть чем поделиться с преемниками, так наставничество и менторство - важная составляющая образовательных проектов МХП. Она позволяет органично сочетать новаторское мышление молодых специалистов с опытом профессионалов.

Система e-learning - лучшие развивающие и обучающие интерактивные и мультимедийные материалы на внутреннем ресурсе холдинга: ежемесячно пополняется актуальный контент, зарубежные спикеры и эксклюзивный материал из первых рук, книги, статьи, онлайн-курсы, интересные видео, дистанционное изучение английского языка и много другое. Дистанционная форма обучения и развития освободила сотрудников от привязки ко времени и месту занятий. Теперь саморазвитие - непрерывный и удобный процесс. Каждый работник сам выбирает комфортный ему темп приобретения новых знаний и навыков, а эксперты Центра оценки и развития сопровождают, консультируют и направляют тех, кто инвестирует в свое будущее.

Ключевые слова: МХП, Україна

Интервью
Компания Agrieye появилась только год назад, но уже успела выйти на рынки Перу, Эквадора, Пакистана, Малайзии, США, Норвегии, Кении, Египта. Как говорит основатель и генеральный директор компании AGRIEYE Андрей Севрюков: “Основной мой вид... Подробнее
Тарас Кутовой, министр аграрной политики и продовольствия Украины
Министр аграрной политики и продовольствия Тарас Кутовой определил органическое направление как одно из главных в работе Минагрополитики на этот год. «Это один из вопросов, который меня лично волнует

1
0