Агролайфхак от Kernel: эффективные методы борьбы с коррупцией

Сотрудничество с украинским агробизнесом до сих пор строится на взятках и откатах, а устоявшаяся система "решения вопросов" удивляет крупных международных контрагентов. Есть ли шансы преодолеть коррупцию в агробизнесе, где ситуация осложняется огромной численностью персонала и широкой географией активов - рассказала директор по персоналу и коммуникации Kernel Наталья Хвостова, пишет  propozitsiya.com по материалам biz.nv.ua.

Эксперт отмечает, что уникального метода, который позволяет раз и навсегда искоренить коррупцию, нет. Это последовательная системная работа.

Основные методы и механизмы борьбы с коррупцией в Kernel

Коротко об основных механизмах, с помощью которых осуществляется антикоррупционное регулирования в Kernel:

1. Соблюдение корпоративной этики и регулирования конфликта интересов. В 2015-2016 гг. в компании введено в действие Корпоративный кодекс и Политику управления конфликтом интересов и противодействия мошенничеству и коррупции. Это ключевые документы, регламентирующие принципы и требования компании к процессам противодействия поступкам персонала и партнеров, которые несут финансовые и репутационные риски для компании.

2. Введение в 2017 году комплаенс-функции, как метода сокращения правовых, репутационных и финансовых рисков, которые могут возникнуть в случае нарушения коррупционных, законодательных или этических стандартов.

3. Прозрачные закупки: все закупки компании осуществляются в рамках публичных тендеров на независимой онлайн-платформе. Выбор поставщика производится в соответствии с качественными и количественными критериями, расчет результатов проводит система.

4. С 2017 года внедрена антикоррупционная оговорка, которая обязательно присутствует во всех договорах, заключаемых компанией с партнерами и контрагентами. Раздел "Антикоррупционные оговорки" регулирует обязательства и гарантии всех сторон о совместном противодействии мошенничеству, взяточничеству и коррупции.

5. Горячая линия для обращений, связанных с фактами коррупции, мошенничества или хищений, нарушений при проведении закупочных процедур, злоупотреблений служебным положением. Сообщить информацию о нарушениях могут сотрудники, клиенты, контрагенты и партнеры. При этом компания гарантирует полную конфиденциальность и обеспечивает защиту сотрудников, которые сообщают о правонарушениях коллег.

6. Проверка при трудоустройстве. Все кандидаты при приеме на работу проходят многоэтапную проверку службой безопасности. При этом к бывшим госслужащим и политически значимым лицам применяются дополнительные точки контроля, учитывая высокие риски. По каждому факту проверки устанавливается степень риска по каждому кандидату (низкй, средний, высокий), на основании которого принимается решение о приеме на работу или отказ.

"Люди - наш самый ценный ресурс. Но когда речь идет о жестких нарушениях и фактах коррупции, мы действуем решительно и освобождаем сотрудников любого уровня и статуса. При этом информация о факте нарушения предается максимальной огласке внутри компании. Рассылки, информационные доски, корпоративный журнал - мы задействуем все каналы коммуникаций", - подчеркнула Н. Хвостова.