Спецвозможности
Новости

4 основные проблемы, с которыми сталкиваются молодые аграрии

07.09.2017
2079
4 основные проблемы, с которыми сталкиваются молодые аграрии фото, иллюстрация
Молодые агрономы, которые начали работать по специальности, часто сталкиваются с непрозрачностью условий труда со стороны работодателей

Молодые агрономы, которые начали работать по специальности, часто сталкиваются с непрозрачностью условий труда со стороны работодателей. Обобщив информацию, можно определить четыре острые ситуации, в которые попадают молодые специалисты при трудоустройстве, пишет propozitsiya.com по материалам superagronom.com.

1. На собеседованиях и при приеме на работу обещают определенный уровень заработной платы, однако при расчетах она оказывается в 1,5-2 раза ниже.

Типичные объяснения: «Ну, вы же еще неопытный агроном, зарплату мы озвучивали для специалиста с опытом», «на период испытательного срока зарплата у нас обычно ниже», «в компании некоторые проблемы с финансами, поэтому временно урезали фонд заработной платы, доплат позже»,«уровень зарплаты указывали с бонусами, а бонусов вы еще не заработали». Все эти моменты нужно было обсудить еще на начальных этапах приема на работу. К тому же, «доплатим позже» обычно означает «не доплатит вообще».

2. Испытательный срок, который составляет от 1 до 3 месяцев, может оказаться бесплатным.

Есть такие компании, которые не предупреждают об этом «тонком моменте», который противоречит действующему трудовому законодательству. Поэтому о своем недобровольном волонтерстве агроном узнает только через месяц, когда рассчитывает получить первую зарплату, а получает... сердечную благодарность и установку работать дальше лучше, тогда и деньги появятся. Справедливо будет уточнить, что это довольно редкий случай, который, тем не менее, кое-где встречается.

3. Сюрпризом может оказаться наложение штрафов за все подряд, причем система штрафов заранее почти никогда не обсуждается.

Иногда это просто способ сэкономить на заработной плате, ведь штрафами ее можно «срезать» на 30-60%, еще и виновным останется тот, кого оштрафовали.

4. Некоторые компании практикуют «искусственную задержку зарплаты».

То есть заработную плату за фактически отработанный месяц агроном получает с задержкой еще на месяц. Таким образом создается задолженность работодателя перед работником в размере одной месячной зарплаты. Для чего? А чтобы было удержать, если вдруг где-то что-то пойдет не так. Иначе говоря, если даже агроном после конфликта с руководством срочно освободится, «задолженная зарплата» пойдет на покрытие его промахов. Можно считать это способом для руководства обезопасить себя от недобросовестности работника. Однако способ этот и незаконный, и не совсем этичный.

Ключевые слова: АПК

Интервью
Уже третий год подряд в апреле начинается массовая гибель пчел. В этом году пчеловоды устроили ряд акций протеста и написали много обращений в органы власти. Организатором трех акций протеста и автором обращения к президенту Украины и... Подробнее
Директор фірми "Скок Агро" Сергій Скок
Руководитель стартапа, у которого уже появились два конкурента, - о важности мониторинга уплотнения почвы, эволюцию методов измерения уплотнения и борьбе с последним.  - Ваш стартап «Скок Агро» сосредоточился на усовершенствовании методов... Подробнее

1
0