Спецвозможности
Новости

ТОП-10 ньюансов, которые добавят баллов к вашему бренду

16.03.2017
320
ТОП-10 ньюансов, которые добавят баллов к вашему бренду фото, иллюстрация
Потенциальный работник должен чувствовать корпоративную культуру уже на этапе собеседования, понять, что он важен для будущего работодателя

Потенциальный работник должен чувствовать корпоративную культуру уже на этапе собеседования, понять, что он важен для будущего работодателя. Воспользовавшись этими советами, вы добавите баллов к своему бренду работодателя. Об этом пишет propozitsiya.com со ссылкой на agrocareer.com.

1. Дополнительные услуги: страхование, отпуск (возможно, увеличенный), возмещение затрат на обучение, компенсация рабочей одежды и так далее. Эти мелочи привлекают внимание и создают столь необходимый работодателю положительный имидж.

2. Командировки. Упоминайте не только об их наличии, но и о примерном количестве/проценте от общего рабочего времени. Уважайте время и усилия тех кандидатов, которые не рассматривают для себя варианты с большим количеством командировок.

3. Особенности корпоративной культуры. Включите одно-два предложения, которые придадут вашей вакансии уникальности.

4. Награды. Если ваша компания была номинирована или сотрудник вашей компании стал «лучшим агроном года», укажите это! Ожидая инициативных кандидатов, покажите им, что компания эффективно использует инициативу своих сотрудников.

5. Чем занимается ваша компания. Большинство, возможно, до сих пор и не слышали такого названия. Уважайте время кандидатов, напишите 1-2 предложения, которые позволят понять специфику и регион деятельности компании.

6. Видео, промо-ролик компании, размещенный пусть не в описании, а даже просто на сайте, очень мотивирует. Можно сделать ссылку на социальные каналы/сети компании.

7. Должностные обязанности. Необходимо быть уверенными, что они будут четкими и понятны людям, которые читают их впервые. А в итоге - отсекут неподходящих кандидатов.

8. Требования к квалификации. Указывайте только то, что действительно важно и обязательно. Опыт 3+ работы полевым агрономом, специальное образование (подчеркните, что кандидат должен соответствовать всем этим пунктам, а не какому-то одному из них).

9. Заработная плата. Фразами «конкурентная заработная плата» или «выплата заработной платы в срок» вы никого не привлечете к себе. Но если вы укажете пусть не точную цифру, а какой-то диапазон, то цифры отпечатаются в памяти.

10. Увольнение и HR-бренд. Какого бы цивилизованного и законного формата ни придерживалась компания, при увольнении во многих случаях у сотрудника возникает негативная реакция. И компания должна проводить работу по уменьшению этого негатива. Эмоциональная составляющая очень важна! Поскольку бренд формируется во многих случаях не из того, что компания заявляет о себе, а из того, что люди думают и говорят о компании. И если «сарафанное радио» передает, что в компании задерживают зарплату и не отпускают в отпуск, то именно это и будет формировать отношение к компании, как к работодателю.

Ключевые слова: АПК, бренд

Интервью
В развитых странах агрострахование уже давно применяется как эффективный инструмент развития агробизнеса, в Украине страхование рисков сельского хозяйства все еще находится на стадии развития. Что
Demydov1
В уникальном сооружении на территории арктического архипелага Свальбард в Норвегии не так давно официально открыли Всемирное хранилище семян. Заботясь о будущем планеты, человечество стремится

1
0